La raza sigue siendo el prejuicio más común experimentado en el lugar de trabajo.
A pesar de los avances en educación y tolerancia social, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo un problema grave. Todos los días, las personas son juzgadas injustamente según su edad, discapacidades, origen nacional, embarazo, raza, religión, género y otras características. En 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Recibió solicitudes de cargos individuales de 99,412 por supuestos casos de discriminación en el lugar de trabajo. Con toda probabilidad, esta estadística excluye a más víctimas que nunca eligen presentar cargos formales. Fuera de los cargos por represalias (reclamos de discriminación por haber presentado una queja), la discriminación más común en el lugar de trabajo reportada por la EEOC es el racismo, que representa el 33.7 por ciento de los cargos presentados en 2012.
Raza
La Oficina del Censo de los Estados Unidos sugiere una definición social de raza en lugar de biológica, antropológica o genética. La Oficina reconoce las siguientes cinco categorías: blanco; negro o afroamericano; Indio americano y nativo de Alaska; Asiático; y nativo de Hawai y otras islas del Pacífico. Por ejemplo, los blancos pueden incluir individuos con vínculos ancestrales con Europa, Oriente Medio o África del Norte, como Irlanda, Alemania, Italia, Líbano o Marruecos. De manera similar, las personas negras pueden incluir individuos con vínculos ancestrales con grupos raciales africanos en Kenia, Nigeria o Haití. En 2012, la población de EE. UU. Era 77.9 por ciento blanca; 13.1 por ciento negro o afroamericano; 5.1 por ciento asiático; 2.4 por ciento mixto; 1.2 por ciento de los indios americanos y nativos de Alaska; y 0.2 por ciento de nativos de Hawai u otras islas del Pacífico.
Racismo
El racismo, o la discriminación racial, implica tratar a los demás de forma desfavorable en función de su raza. Este comportamiento puede ocurrir cuando una víctima se autoidentifica con una raza en particular o muestra características físicas asociadas con esa raza, como el color de la piel, los rasgos faciales o la textura del cabello. En el lugar de trabajo, esto podría tomar la forma de compañeros de trabajo que creen que eres menos inteligente o capaz que ellos únicamente en base a tus diferencias raciales. Si bien el racismo ocurre típicamente entre individuos de diferentes razas, es posible que las víctimas sufran abusos de miembros de su propia raza.
Presentación de un cargo por discriminación en el empleo
Si cree que es víctima de discriminación racial, puede presentar un cargo de discriminación en el empleo ante la EEOC. Normalmente, tiene 180 días para presentar una queja, aunque este plazo puede extenderse a 300 días en ciertos casos. Si bien la EEOC no acepta solicitudes en línea, ofrece una herramienta de evaluación en línea para ayudarlo a determinar cómo proceder. Presentar un cargo implicará visitar su oficina de campo local de la EEOC y seguir sus procedimientos específicos. Durante su reunión, se le dará la oportunidad de describir el incidente y presentar evidencia que respalde su reclamo.
Reducir el racismo en el lugar de trabajo
Si usted es un trabajador preocupado o víctima del racismo, hay varios pasos que puede tomar para mitigar el racismo en el lugar de trabajo. Si administra un equipo, puede reclutar activamente un personal racial y étnicamente diverso. Alternativamente, puede hablar con su jefe o con el departamento de recursos humanos para obtener información sobre los esfuerzos de reclutamiento de diversidad y animarlos a hacer más. Por ejemplo, podría recomendar organizaciones de minorías locales específicas y grupos sociales para ampliar su grupo de reclutamiento. Además, puede socializar y unirse a otros empleados que no comparten la carrera dominante de su compañía para discutir posibles soluciones y hablar con una sola voz.
