Sentirse abrumado al regresar de la licencia de maternidad no es infrecuente.
Tener un bebé es un momento emocionante para las mujeres, y poder salir del trabajo para estar con su bebé para la licencia de maternidad puede parecer un lujo. Sin embargo, las mujeres que regresan de la licencia de maternidad pueden experimentar nuevas presiones y estrés en la oficina. Todo puede afectar el desempeño de una mujer trabajadora, y la administración desempeña un papel crucial para mejorar o empeorar la situación de las nuevas madres trabajadoras.
Abrumador
Muchas mujeres se sienten abrumadas a su regreso del trabajo después de tomar la licencia de maternidad. Dada la enorme cantidad de nuevas responsabilidades que tienen en casa, perdiendo el sueño, los cambios en sus cuerpos, los nuevos gastos y los compromisos en el lugar de trabajo, es comprensible que una mujer que acaba de regresar de la licencia de maternidad esté un poco estresada. Los gerentes pueden ayudar en esta transición ofreciendo un horario de trabajo flexible hasta que el trabajador esté listo para regresar a tiempo completo. Incluso puede dividir la montaña de trabajo en su escritorio entre otros trabajadores para ayudar a aligerar su carga.
Cambio de enfoque
Tener que dejar a un nuevo bebé no es fácil para ninguna mamá. Las leyes de baja por maternidad en los Estados Unidos protegen la mayoría de las posiciones de los trabajadores hasta por 12 semanas. Para algunas mujeres, eso no es suficiente para dominar a una nueva maternidad, establecer un vínculo con el bebé, hacer que el bebé tenga un horario para dormir para que mamá pueda descansar y luego volver al trabajo como de costumbre. Pero las situaciones económicas de muchas familias hacen que el regreso al trabajo sea necesario. Comprenda que regresar de la licencia de maternidad realmente puede perjudicar el enfoque de la mujer en esos primeros días, tal vez incluso meses. Permitir que las madres que regresan salgan del trabajo a tiempo Quieren correr a casa y ver que su bebé está bien, manejar su hogar y descansar un poco para que puedan volver a hacerlo todo al día siguiente.
Traer la culpa
No inicialmente, pero dentro de un mes aproximadamente, notará que las mujeres que regresan de la licencia por maternidad están usando más días de enfermedad que antes. Esto se debe en gran parte a que la mayoría de las mujeres tienen que llevar a sus bebés con 1 a una guardería donde son más propensas a enfermarse y deben quedarse en casa. Además, la mayoría de las mamás no pueden extraer la leche materna para sus bebés mientras trabajan. Los bebés amamantados tienden a enfermarse mucho menos que los bebés alimentados con fórmula. La culpa de que sus bebés se enfermen, junto con la culpa de tomarse un tiempo fuera del trabajo, puede causar una tensión en el desempeño de cualquier mujer trabajadora. La designación de un área donde las madres trabajadoras pueden extraer la leche si lo desean es útil para muchas mujeres que regresan de la licencia de maternidad. No hacer que se sientan más culpables de lo que ya sienten por cuidar a sus bebés enfermos es otra forma en que puede mostrar apoyo.
Causa resignacion
Las renuncias pueden no ocurrir inicialmente, pero generalmente puede verlas con el tiempo. Las nuevas madres pueden renunciar para convertirse en madres que se quedan en casa o para encontrar una posición que se adapte mejor a su nuevo papel en la vida. Si una mujer decide renunciar, no hay mucho que la administración pueda hacer aparte de apoyar la elección, pero si un empleado parece no estar involucrado en el trabajo, puede ayudar prestando un oído comprensivo. Por ejemplo, si ella no se siente cómoda con su arreglo de cuidado de niños, tal vez podría considerar tener una guardería en el lugar para ella y otras mamás que puedan estar experimentando lo mismo.
