Los solicitantes de empleo de prueba es un área donde los empleadores deben protegerse contra la discriminación educativa.
Muchos empleadores requieren que tenga un tipo específico y nivel de educación para calificar para ciertos trabajos . La discriminación educativa en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador requiere que tenga un nivel de educación que no es necesario para el trabajo. Si bien existen leyes para prohibir la discriminación educativa, aún pueden surgir algunos sesgos en el lugar de trabajo.
Llamarlo incluso
La discriminación en la educación implica requisitos académicos establecidos por los empleadores que pueden violar la ley. Por ejemplo, la discriminación podría ser el caso si un empleador anuncia para los "graduados universitarios" para postularse porque dicha publicidad puede disuadir a postulantes no calificados de lo contrario. Cualquier prueba de sus habilidades o conocimientos que un empleador le exija que tome debe ser necesaria y relevante para el trabajo también.
Acceso Académico
Las leyes de derechos civiles en EE. UU. Prohíben a las instituciones educativas discriminar en su contra por raza , género, origen nacional, discapacidad o edad. No se le puede negar la oportunidad de obtener su GED porque tiene 50 años de edad, más que la oportunidad de completar un Ph.D. porque eres una mujer Aún así, la discriminación puede ocurrir cuando un empleador comprende la demografía educativa de las personas en el mercado de trabajo, o los antecedentes educativos de individuos particulares, y establece requisitos para la contratación o promoción que están destinados a excluir a ciertos individuos o grupos.
Leyes y aprendizaje
Muchas leyes federales se enfocan en prevenir la discriminación en la educación. Por ejemplo, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo exige que los empleadores le permitan ingresar a programas de capacitación o aprendizaje a pesar de su edad. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 impide que los empleadores le exijan que domine el inglés antes de contratarlo para un empleo, a menos que el empleador pueda demostrar que hablar inglés es esencial para realizar ese trabajo. Los empleadores tampoco pueden tener una discapacidad de aprendizaje en su contra. Solo pueden decidir si lo contratan o no según sus calificaciones y capacidad para realizar el trabajo.
Techos de cristal
Más mujeres que hombres atribuyen credenciales educativas, junto con el trabajo arduo y las largas horas, como claves para obtener promociones. en el trabajo, de acuerdo con un estudio de 2010 realizado por el Centro para la Política del Trabajo y la Vida. Aún así, a pesar de que el estudio encontró que las mujeres ocupaban el 34 por ciento de los puestos de alta dirección, los hombres superaban en número a las mujeres en puestos ejecutivos de alto rango de cuatro a uno. El prejuicio contra la promoción de mujeres educadas y trabajadoras hasta llegar a la cima todavía prevalece en los lugares de trabajo en los EE. UU. A pesar de las mejoras generalizadas en la igualdad laboral en general.
