Discriminar a alguien por sus creencias religiosas puede causar aislamiento e infelicidad.
El sesgo religioso en el lugar de trabajo no es solo injusto; también es ilegal. Permitir que el prejuicio religioso tenga lugar en un entorno profesional puede causar grandes problemas para los empleadores, ya que los empleados pueden resentirse o presentar una demanda si sospechan que es injusto. Si su lugar de trabajo tolera los prejuicios religiosos, o si presencia ejemplos de trato injusto basado en las creencias religiosas de alguien, hable con recursos humanos de inmediato. Nunca te permitas participar en burlas o discutir las creencias religiosas de los demás, ya que esto te hace parecer poco profesional y desagradable. También podría ser penalizado o despedido.
La justicia es la ley
La Ley de derechos civiles de 1964 hizo ilegal tratar a las personas de manera diferente debido a sus creencias religiosas, según la Universidad del Sur de Florida. Esa misma ley también prohibió los prejuicios relacionados con la raza, el color, el sexo o el origen nacional. El sesgo puede tomar diferentes formas; por ejemplo, los empleadores no pueden aplicar un prejuicio religioso a la contratación y el despido, ofrecer beneficios complementarios a las personas preferidas en función de su religión o proporcionar acceso a instalaciones de trabajo basadas en creencias religiosas. Los prejuicios religiosos ponen a los trabajadores y empleadores en una enorme desventaja legal porque podrían enfrentar demandas, investigaciones u otras sanciones que resultan en pérdida de productividad y dinero.
Confusión de términos
Otra desventaja relacionada con las reglas de sesgo religioso en el lugar de trabajo es no todos están en la misma línea cuando se trata de definir términos, aunque la ley es muy clara en este punto. Algunos trabajadores o empleadores pueden pensar erróneamente que, debido a que están legalmente protegidos de los prejuicios religiosos, esto les da el derecho de promover activamente su religión a otros. Aunque no es aceptable permitir un trato injusto basado en las creencias religiosas de alguien, tampoco debes tratar de forzar tu religión a otros en el trabajo, según la Universidad del Sur de Florida. Por ejemplo, un empleador podría presionar a los trabajadores para que asistan a la recaudación de fondos de su iglesia o un empleado podría invitar reiteradamente a colegas desinteresados a asistir a estudios bíblicos. Estas actividades constituyen hostigamiento religioso y son ilegales.
Mantener las cosas positivas
El sesgo religioso en el lugar de trabajo tiene la desventaja adicional de bajar la moral. Las bromas sobre la vestimenta de los empleados o las conductas relacionadas con su religión pueden causar vergüenza o infelicidad, según la revista "Incentive". Los trabajadores que experimentan un sesgo religioso tienen más probabilidades de buscar un trabajo diferente, lo que contribuye a una mayor rotación y pérdida de productividad. Incluso los empleados que no son objeto de burla pero que son testigos de un trato negativo hacia las personas en función de lo que creen podrían sentirse enojados o descontentos con su entorno laboral.
Prejuicio desfavorable
Las empresas pueden desalentar los prejuicios religiosos creando, publicando y discutiendo expectativas claras de rendimiento que no están relacionadas con las creencias religiosas de las personas. Los gerentes deben tomarse en serio las quejas de los empleados, investigando las situaciones en las que las personas informan sobre un trato o experiencias injustas debido a su religión. Si no se siente cómodo diciéndole a alguien que no lo presione para visitar una iglesia o templo, informe la situación a los recursos humanos. Nunca participe en chistes que discriminan contra las creencias religiosas.
