La motivación es crítica para la productividad.
Para tener éxito en el lugar de trabajo moderno, es importante comprender la motivación en el lugar de trabajo, especialmente porque no todos experimentan la motivación de la misma manera. Los supervisores necesitan saber qué factores afectan la motivación de los empleados, pero no son los únicos que necesitan saber sobre este importante tema. Los profesionales individuales pueden beneficiarse de la comprensión de los factores que los motivan a sí mismos, así como a sus compañeros de trabajo. Aprenda sobre cinco de los factores más importantes que afectan la motivación en el lugar de trabajo.
Retroalimentacion de rendimiento
Recibir comentarios sobre el desempeño es crítico para la motivación de los empleados. Cuando las personas hacen un buen trabajo, es importante que sepan que sus esfuerzos fueron notados y apreciados. Sea específico en sus comentarios, diciéndoles exactamente lo que hicieron particularmente bien y cómo fueron especialmente útiles.
No todos los comentarios pueden ser positivos, pero incluso los comentarios negativos pueden ser motivadores. Después de todo, así es como los empleados aprenden a mejorar. Cuando el rendimiento indica que es necesario mejorar, informe a los empleados qué debe cambiar y cómo mejorarlo de manera constructiva.
Autonomía
Para muchos empleados, ser capaz de tener autonomía sobre su trabajo es un motivador poderoso. En lugar de dictar exactamente cómo se debe realizar el trabajo y administrar todos los pasos del proceso, los supervisores que se centran en la motivación transmiten metas y expectativas claramente, pero permiten a los trabajadores decidir cómo cumplir las tareas asignadas.
Para que esto funcione, por supuesto, es importante asegurarse de que los empleados sepan lo que se debe cumplir y verificar que tengan las habilidades y los recursos necesarios para realizar el trabajo. Sin embargo, a partir de ahí, es importante dar un paso atrás y permitir que los empleados avancen de manera independiente, brindando apoyo y orientación según sea necesario sin ser demasiado controlador.
Desarrollo Profesional
Los empleados que trabajan para empresas que están dispuestos a invertir en capacitación para el desarrollo de habilidades y membresía de organizaciones profesionales relevantes pueden experimentar una motivación más fuerte que aquellos cuyos empleadores no ofrecen tales oportunidades. Esto se debe a que los empleados tienden a sentirse más valorados cuando trabajan en una organización que está dispuesta a invertir para ayudarlos a adquirir nuevas habilidades relacionadas con el trabajo y crecer profesionalmente.
Oportunidades para avanzar
Trabajar en un entorno donde las oportunidades de avance puede ser un factor motivador clave en el lugar de trabajo. Para mantener este tipo de motivación, es importante que los empleadores publiquen vacantes de trabajo internamente antes de publicitarlas externamente, así como que cuenten con un sistema formal para permitir que los empleados den a conocer sus intereses en las oportunidades de promoción disponibles.
Cuando los empleados ven que las promociones se hacen desde dentro, ven potencial para avanzar en sus carreras. Sin embargo, si las oportunidades de promoción no están disponibles internamente y todas las posiciones de nivel superior se cubren con la incorporación de personas externas, es posible que los empleados vean pocas posibilidades de ascender y experimentar una disminución asociada en la motivación.
Reconocimiento
Ser reconocido por sus logros puede ser un motivador poderoso en el lugar de trabajo. Debido a esto, las empresas pueden recibir un buen servicio mediante la introducción de programas significativos de reconocimiento de empleados diseñados para llamar la atención sobre logros e hitos significativos. Los ejemplos de este tipo de programas incluyen premios basados en la satisfacción del cliente, premios de años de servicio que reconocen los aniversarios de hitos y programas de reconocimiento para los empleados del mes.
Proporcionar premios visibles, como placas, trofeos y prendedores de servicio a quienes obtienen reconocimiento, puede ser un motivador poderoso para aquellos que son reconocidos. También puede servir para motivar a otros al hacerles saber qué tipos de acciones se consideran dignas de reconocimiento, lo que se traduce en mayores esfuerzos para ganarse el reconocimiento por sí mismos.
La motivación importa
Muchos factores diferentes impactan la motivación en el lugar de trabajo. Si bien estos cinco factores son componentes clave de la motivación de los empleados, esta no es una lista exhaustiva de todos los motivadores posibles. Hay tantas formas de motivar a las personas como diferentes tipos de personalidades. Es importante incorporar múltiples estrategias de motivación en su lugar de trabajo para garantizar que se cumplan las necesidades y expectativas de sus empleados.
