A veces las conversaciones entre un jefe y un empleado cruzan la línea.
Si está empleado en una oficina pequeña o trabaja estrechamente con el mismo grupo de personas día tras día, a menudo es fácil cruzar la línea cuando habla con un empleado o su empleador. Si es intencional o no, ciertas conversaciones que son inapropiadas y cruzan la línea podrían hacer que lo despidan o incluso a problemas legales.
Referencias Inapropiadas
Si bien la mayoría de las referencias inapropiadas tienen que ver con la naturaleza sexual, cualquier comentario hace que el empleado o el jefe se sientan incómodos o incómodos son inapropiados. Como ejemplo, es inapropiado comentarle a su empleado sobre su peso o pedirle consejos a su jefe sobre las finanzas familiares.
Comentarios discriminatorios
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión u origen nacional. Si bien la mayoría de las personas saben que la ley prohíbe la discriminación basada en la raza y el sexo, con frecuencia algunas personas pasan por alto que discriminan cuando comentan sobre la edad o el origen nacional. Implicar a un empleado que es demasiado mayor para hacer un trabajo o bromear que no es lo suficientemente inteligente debido a que su origen nacional no solo se considera inapropiado, sino que en realidad es discriminatorio. Podría resultar en una demanda contra usted y su empresa.
Demasiada información
Si bien un interesante artículo de prensa sensacionalista cuando una celebridad se hace pública con un problema personal, las conversaciones sobre temas personales no son apropiadas cuando se hace trizas entre un jefe y un empleado. Incluso si el grupo con el que trabaja parece estar unido y es como una familia, evite convertirse en una caja de resonancia para los problemas de sus empleados y absténgase de compartir demasiada información personal sobre usted si usted es el jefe. Esto no solo no es profesional, sino que también podría convertirse en un problema potencial si está interesado en una promoción y su jefe siente que tiene demasiadas complicaciones en su hogar.
Las discusiones salariales
Hay un tiempo y un lugar para todo. Sin embargo, hacer que su jefe comente sobre cuánto gana o no gana frente a otros empleados no es apropiado hablar en ningún momento. Mantenga las discusiones sobre salarios o dinero a puerta cerrada. Si su empleado o jefe quiere hablar sobre cuánto gana usted o usted, invítelo a su oficina o lejos de otros empleados para que pueda hablar en privado.
