Las entrevistas con asistentes veterinarias se centran en las habilidades de trabajo en equipo y la experiencia animal.
Los asistentes veterinarios brindan atención directa a los animales en clínicas y hospitales. Supervisan el bienestar de los animales, permaneciendo alerta a los cambios en los síntomas del paciente y los signos de angustia. También limpian equipos, perreras y jaulas y recolectan muestras para realizar pruebas. También pueden administrar medicamentos o líquidos o realizar pruebas de diagnóstico bajo la supervisión de veterinarios y técnicos veterinarios. Una entrevista de asistente veterinario se centrará en la experiencia con los animales, la ética y los atributos personales.
Manejo de animales
Los asistentes veterinarios a menudo ayudan con la restricción durante los procedimientos. También pasean a los perros, bañan a los animales y proporcionan otro manejo directo. Las preguntas de la entrevista pueden incluir: "Háblame de cuándo tuviste un animal durante un procedimiento" o "Háblame de una experiencia que tuviste con un animal agresivo" o "Háblame de cuándo brindaste tratamiento a largo plazo a un animal". y cómo resultó ". La última pregunta en particular le permite al candidato dar una imagen más completa de sus habilidades, incluida su inversión emocional en la profesión.
Habilidades Técnicas
Se le puede pedir a una candidata que describa, en detalle específico, cómo realizaría ciertas tareas técnicas, como realizar un control de temperatura en un animal, realizar un análisis de orina o esterilizar el equipo de la sala de operaciones. Una pregunta en una entrevista podría ser: "Detalle paso a paso cómo realizaría un control de temperatura en un perro que se está recuperando de una cirugía dental" o "¿Cuáles son los pasos en un análisis de orina?" Para las preguntas técnicas, es importante que la candidata responda de manera clara y detallada para que quede claro que conoce el procedimiento correcto.
Habilidades de trabajo
Los asistentes veterinarios deben trabajar como parte de un equipo, pero también de forma independiente. Una pregunta diseñada para evaluar estas habilidades podría incluir: "¿Cómo se equilibra la cooperación y la iniciativa?" Ser orientado a los detalles también es esencial, por lo que una pregunta también podría incluir: "Describa una experiencia pasada en la que se requería que estuviera orientado hacia los detalles y tuviera éxito". "¿Cómo organizas y priorizas tu trabajo?" es una pregunta que puede evaluar la capacidad de un candidato para realizar múltiples tareas.
Atención médica
Como primer punto de contacto para la mayoría de los cuidados de un animal, los asistentes veterinarios pueden tener que proporcionar una intervención en el lugar. Las preguntas pueden incluir: "¿Alguna vez tuvo que proporcionar atención médica de emergencia a un animal? ¿Cómo funcionó?" Además, una pregunta en el mismo sentido podría ser: "Cuénteme de su experiencia al administrar medicamentos y líquidos a un animal".
Ética
El trabajo veterinario puede ser emocionalmente difícil. Las preguntas que evalúan la experiencia pasada con la salud animal para determinar si el candidato es adecuado para la clínica o el hospital podrían incluir: "¿Alguna vez ha ayudado con la eutanasia? ¿Cómo se sintió con respecto a la experiencia?"
2016 Información salarial para asistentes veterinarios y cuidadores de animales de laboratorio
Los asistentes veterinarios y los cuidadores de animales de laboratorio ganaron un salario medio anual de 25,250 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. En el extremo inferior, los asistentes veterinarios y los cuidadores de animales de laboratorio obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 21,170, lo que significa que el porcentaje de 75 ganó más de esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 30,460, lo que significa que el porcentaje de 25 gana más. En 2016, las personas de 83,800 estaban empleadas en los EE. UU. Como asistentes veterinarios y cuidadores de animales de laboratorio.
