La conciencia global puede mejorar el ambiente de trabajo.
Trabajar con personas que provienen de un conjunto diferente de creencias, tradiciones y normas culturales no es nada nuevo para el mano de obra, pero se ha vuelto más frecuente hoy. La falta de conocimiento o respeto hacia otras culturas puede causar tensión entre los empleados que provienen de diversos orígenes. Los empleados pueden aprender cómo mantener sus propias creencias personales sin atacar ni ser atacados por compañeros de trabajo o directivos. Las empresas que toman medidas para mejorar la aceptación de diferentes culturas crearán un ambiente de trabajo más armonioso.
Permitir a los empleados planear eventos para las diversas celebraciones culturales mensuales, como el Mes de la Herencia Hispana del 15 de septiembre al 15 de octubre; Mes de la herencia asiática-pacífica americana en mayo; Mes de la herencia indígena en noviembre; y el Mes de la Historia Negra en febrero. Preparar platos, llevar exhibiciones auténticas e incluso realizar representaciones excelentes para que los empleados aprendan más sobre las culturas de sus compañeros de trabajo. Seleccione dos o tres empleados de diferentes orígenes cada mes para planificar una celebración cultural, pero siempre pregunte primero si los empleados se sienten cómodos con la tarea de planificar. Nadie debe sentirse obligado a participar, pero todos deben sentirse bienvenidos para participar en las festividades.
Tome en serio las quejas sobre acoso o discriminación basadas en las diferencias culturales. Tenga una política de puertas abiertas para que los empleados se sientan cómodos al abordar este tipo de inquietudes. Haga que el nivel de comodidad de sus empleados en el trabajo sea una prioridad, escuche atentamente sus preocupaciones, muestre empatía y tome medidas para asegurarse de que se sientan satisfechos con la forma en que se manejó la situación. Ya sea que tenga que contactarse con recursos humanos o amonestar al delincuente, asegúrese de estar siguiendo la política de la compañía y todas las leyes aplicables.
Cree una encuesta para preguntar a los empleados qué tan cómodos se sienten con las acciones de la administración en materia de diversidad y si sienten que todos están tratados con justicia independientemente de su raza, religión o antecedentes. Pregunte a los empleados si estarían interesados en programas diseñados para facilitar el trabajo conjunto. Por ejemplo, comenzar un curso de idiomas a través del programa de capacitación interna de la compañía puede ayudar a algunos empleados a entenderse entre sí más claramente. Esté abierto a las sugerencias de sus empleados; puede encontrar la clave de algunas de sus preocupaciones más profundas en sus respuestas.
Elementos que necesitará
- Calendario
- Computadora
Sugerencia
- La Oficina de Derechos Civiles regula el cumplimiento de las leyes que tratan la discriminación basada en raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad y discapacidad. Aunque la agencia se enfoca en los lugares de trabajo federales, su sitio web ofrece enlaces a abundante información útil sobre cómo fomentar un entorno abierto y no discriminatorio en cualquier entorno de trabajo.
Advertencia
- Mostrar sesgo hacia cualquier cultura en particular puede causar problemas en el lugar de trabajo
