Distíngase con un currículum bien redactado.
Si lo han invitado a una entrevista en una tienda de comestibles, es probable que esté lleno. una solicitud de empleo en línea o en papel para expresar su interés en el puesto. Si bien esto significa que la tienda tiene información básica sobre su historial de trabajo y educación, llevar un currículum a la entrevista lo establece como profesional y le permite brindar información detallada sobre por qué es un buen candidato para el puesto.
Formatee su curriculum vitae
Un currículum profesional debe incluir un encabezado con su nombre e información de contacto. No liste el número de teléfono o la dirección de correo electrónico de su empleador actual, ya que esto puede parecer poco profesional. En su lugar, use una dirección de correo electrónico comercial que incluya su nombre y apellido o sus iniciales. Proporcione un resumen cronológico inverso de su historial de trabajo anterior, seguido de sus credenciales educativas, capacitación especial y premios y reconocimientos.
Enumere la experiencia específica del trabajo
Resalte la experiencia relacionada específicamente con la industria de los supermercados. Enfatice el trabajo previo de la tienda de abarrotes o los puestos anteriores de venta minorista en los que utilizó habilidades relacionadas con el cajero, comercialización, administración de inventarios, almacenamiento y servicio al cliente. Si nunca antes trabajó en una tienda de comestibles, describa otras posiciones en las que trabajó con clientes, ventas o manejo de dinero. Esto ayuda a establecerlo como alguien que tiene las habilidades necesarias para el trabajo de la tienda de comestibles.
Complemente su solicitud
La mayoría de los formularios de solicitud de empleo buscan información básica sobre los solicitantes. Use su currículum para proporcionar detalles que no pudo enumerar en su solicitud inicial. Por ejemplo, entre en detalles sobre el trabajo comunitario o voluntario, y use un objetivo profesional para describir sus aspiraciones profesionales. Enfatice rasgos como la confiabilidad, el entusiasmo, las habilidades de comunicación interpersonal y las habilidades de trabajo en equipo. Este enfoque lo diferencia de otros candidatos que no hacen nada más que completar una solicitud de trabajo estándar.
Presente su currículum vitae
Llegue a tiempo a la entrevista de su tienda de comestibles y vistiéndose de manera profesional. Cuando comience la entrevista, el gerente de recursos humanos probablemente haga referencia a su solicitud y le haga preguntas estándar sobre por qué quiere el trabajo, cuáles son sus habilidades y qué siente que aporta a la empresa. Proporcione una copia de su currículum a medida que comience a responder las preguntas introductorias iniciales, y haga referencia al currículum a medida que toca diferentes aspectos de su historial. Por ejemplo, "Como verá en la sección de habilidades especiales y capacitación de mi currículum, completé una pasantía en un almacén minorista nacional, donde aprendí mucho sobre prácticas seguras de manejo de alimentos".
