Las culturas de empresa basadas en el miedo te hacen sentir inseguro e inseguro.
El miedo nos hace sentir inseguros en general, pero en el trabajo puede ser un gran motivador. Es normal sentirse asustado al comenzar un trabajo, pero si la cultura de su empresa se basa en el miedo, genera muchas ineficiencias y empleados infelices, sin importar cuánto tiempo haya trabajado allí.
1. Centrarse en el miedo
Si los empleados dedican más tiempo y energía a mantener sus trabajos que a cómo servir mejor al cliente, esto genera mucha competencia dentro de una empresa a expensas de la productividad. El valor compartido de centrarse en el cliente ayuda a que todos se sientan más seguros.
2. Liderando con miedo
Su supervisor señala su error delante de todos en una reunión del departamento en lugar de hablar con usted sobre esto uno a uno. O bien, con frecuencia utiliza amenazas, como "Si quieres mantener tu trabajo, harás lo que te digo". Acciones como estas significan que tus gerentes lideran con tácticas de miedo, que te mantendrán alerta.
3. Toneladas de Reglas
Todas las compañías tienen políticas y reglas para asegurarse de que todos estén en la misma página sobre las expectativas de comportamiento. Cuando hay demasiadas reglas, hace que sea difícil para los empleados sentir que la gerencia confía en ellos, creando una atmósfera de inseguridad y temor.
4. Problemas crecientes
Cuando los compañeros de trabajo plantean constantemente conflictos interpersonales con el jefe en lugar de resolver los problemas directamente, se crea una atmósfera de desconfianza. Te preocupa que el jefe piense que eres un problema o que alguien te "cuente" en lugar de manejar las cosas con madurez. Resolver problemas directamente genera confianza y disminuye el miedo.
5. Comentarios infrecuentes
Si recibe tan poca retroalimentación de su jefe que no tiene idea de lo bien que lo está haciendo (o no lo está haciendo), es posible que constantemente adivine sus decisiones. Saber cómo lo está haciendo constantemente lo ayuda a saber dónde está parado y hacer su trabajo con confianza.
6. Roles poco claros
El preguntar constantemente "¿con quién hablo sobre eso?" Generalmente indica que no está claro acerca de los roles y responsabilidades de los demás, creando dudas en lugar de certeza. Ser claro en los roles de todos ayuda a mejorar la eficiencia y tranquiliza tu mente.
7. Quien conoces
¿Ha notado que, la mayoría de las veces, las personas se adelantan más por lo que saben que por el buen trabajo que hacen? Eso puede causar la inseguridad que hace que los compañeros de trabajo creen alianzas como el "Sobreviviente", haciendo que se preocupen más por lo que saben y no que hagan un buen trabajo. Cuando la administración premia el buen trabajo por un buen trabajo, le ayuda a saber cuál es su posición.
8. El cielo se está cayendo
Cuando la cultura en el trabajo alienta a las personas a enfocarse en los problemas más que en las soluciones, hace que la gente se sienta asustada y estresada la mayor parte del tiempo. La seguridad llega cuando todos se centran en cómo resolver problemas en lugar de detenerse en ellos.
9. Mantenido en la oscuridad
Cuando hay comunicación abierta en el lugar de trabajo, genera confianza y alivia la ansiedad. Pero si sus supervisores o compañeros de trabajo no comparten regularmente la información que necesita para hacer su trabajo, están constantemente adivinando y la inseguridad aumenta.
10. Atmósfera de la desconfianza.
Una atmósfera de apoyo en el trabajo significa una unidad más fuerte y compañeros de trabajo que se apoyan entre sí. Pero si estás en una cultura basada en el miedo, los compañeros de trabajo tienden a intercambiar muchos rumores y compartir chismes, lo que genera desconfianza y competencia. Una atmósfera de apoyo deja el chisme burlón en la escuela secundaria.
