Esté preparado para hacer algún diseño teórico durante la entrevista.
Ya sea que esté entrevistando para un puesto como diseñador interactivo de productos físicos o software, los empleadores están interesados en los mismos principios. Quieren saber qué tan creativo eres, cómo resuelves los problemas y qué tan bien te relacionas con los demás, especialmente con los clientes y clientes potenciales. Sea proactivo durante la entrevista y aproveche cada oportunidad para dar ejemplos específicos de sus logros.
¿Cuál es tu pedigrí?
Un posible empleador quiere detalles de su educación y experiencia. El entrevistador puede hacer una pregunta muy general como, por ejemplo, “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?” O bien, puede pedirte que describas cómo tu educación, capacitación y experiencia laboral previa son relevantes para el puesto abierto. Esta es una buena oportunidad para resaltar no solo su educación formal, sino también cualquier estudio adicional o certificaciones que haya completado que puedan diferenciarlo de otros candidatos de trabajo. Cuando hable de su experiencia anterior, no solo enumere los lugares donde trabajó. Desarrolle los proyectos de diseño particularmente desafiantes en los que ha trabajado, cómo superó los desafíos y cuáles fueron los resultados.
¿Juegas bien con los demás?
El estereotipo clásico es que las personas creativas tienen dificultades con las habilidades interpersonales. Por lo tanto, es probable que el entrevistador le haga preguntas sobre cómo interactúa con otros, desde compañeros y gerentes hasta clientes y posibles clientes. Por ejemplo, puede preguntarle si trabaja bien en un equipo o si generalmente se lleva bien con los gerentes. Dé un ejemplo específico de un proyecto de diseño interactivo en el que participó, ya sea como profesional o como estudiante, que requirió una amplia colaboración con otros. Dígale al entrevistador cuáles son sus responsabilidades en el equipo, cómo colaboró con otros y cuáles fueron los resultados. Si usted es un diseñador web interactivo, el entrevistador puede preguntarle cómo atraerá a nuevos clientes. También puede pedirle que describa su experiencia trabajando directamente con los clientes, o si ha participado en hacer presentaciones a posibles clientes. Describa algunas de las técnicas que ha utilizado para ganar nuevos clientes y asegurarse de que satisface sus necesidades.
Lo que haces bien y donde luchas
El entrevistador querrá una buena comprensión de lo que hace bien y en qué áreas puede necesitar ayuda, supervisión o capacitación. Prepárese para responder preguntas sobre sus puntos fuertes, que deberían ser bastante fáciles, y también sobre sus puntos débiles. En ambos casos, se específico. En lugar de decir que tiene sólidas habilidades de diseño, brinde ejemplos de productos o programas específicos que ha diseñado, cómo mejoraron en modelos anteriores y cómo ayudó a los empleadores anteriores a hacer crecer su negocio. No finja que no tiene debilidades o responda con una respuesta como: "Simplemente no sé cuándo dejar de trabajar". En su lugar, explique una deficiencia real, pero enfoque su respuesta en cómo ha trabajado para superarla. Podría decir algo como: "Como soy un perfeccionista, tiendo a querer gastar más en proyectos de lo que a mi jefe le gustaría. Pero reconocí esta deficiencia y tomé una clase de gestión del tiempo. No me he perdido un solo plazo en los últimos seis meses ".
Preguntas practicas
Algunos empleadores quieren saber cómo piensa un candidato empleado. No podrás estudiar esto por adelantado, pero prepárate para la posibilidad de que el entrevistador te pregunte cómo diseñarías algo ficticio. Podría ser algo realista, como un nuevo aparato de cocina, o podría ser un desafío ficticio, como "Diseñar un triciclo para gatos". No te dejes desprevenido con preguntas como esta. Abrázalos como un desafío. Relájese, muestre confianza y use esto como una oportunidad para demostrar sus habilidades y creatividad.
