No importa por qué te vas, dejar el trabajo de una niñera puede ser complicado.
Ser una niñera es diferente de otros trabajos debido al nivel de intimidad usted tiene con su empleador. Usted trabaja en su casa y ha forjado relaciones con sus seres más cercanos y queridos: sus hijos. Cuando decides que es hora de renunciar, estás en una situación delicada, ya sea que el trabajo haya sido una experiencia agradable o no. El mejor enfoque es equilibrar el profesionalismo con la sensibilidad. Si la renuncia va bien, tanto usted como la familia podrán hacer una transición sin problemas. Y no olvide que es más probable que obtenga una gran referencia.
Consulte su contrato, si tiene uno, para conocer los procedimientos de renuncia. Es posible que su empleador le haya exigido que conceda un período de aviso específico. Si no sigue las pautas de su contrato, probablemente no obtenga una buena referencia. Peor aún, si su empleador es realmente desagradable, puede terminar en la corte.
Sea considerado con la familia. Si su empleador nunca especificó cuánto aviso debe dar cuando renuncie, tenga en cuenta que necesitará unas semanas para encontrar una niñera nueva. Además, imagine la angustia de los niños queridos si no tienen el tiempo adecuado para decir adiós. Incluso los pequeños terrores se unen y tienen sentimientos. Una buena regla general para las niñeras es dar un aviso de un mes.
Escriba y presente una carta formal de renuncia. Incluya la fecha actual, la cantidad de aviso que está dando y la fecha de finalización prevista. Mencione por qué se va, pero manténgalo cordial. Si no puede soportar a su jefe o a los niños, diga algo así como: "He decidido irme porque nuestras personalidades no parecen coincidir", a diferencia de algo así como: "Odio tus agallas y no puedo esperar para sal de este basurero ". Además, asegúrese de agradecer a su empleador por el trabajo. Sea profesional y presente la carta en persona, junto con una renuncia verbal.
Continúe trabajando hasta la fecha de finalización que haya especificado, a menos que su empleador le pida que se vaya antes. No solo será más probable que obtenga una buena referencia, sino que se dará a usted y a los niños el cierre que tanto necesitan.
