El título de trabajo correcto hace una poderosa impresión inicial.
Ya sea en una introducción, tarjeta de visita o firma de correo electrónico, el título de su trabajo afecta la forma en que otras personas interactúan con usted. Negociar con su compañía para obtener un mejor título de trabajo puede ser un impulso para su carrera y ayudarlo a cumplir con sus deberes con mayor facilidad. Al igual que con cualquier negociación, ganar un mejor título de trabajo consiste en mostrarle al tomador de decisiones una situación de ganar-ganar que hace la vida más fácil para todos. Además de obtener más respeto, un título de trabajo más poderoso puede facilitar la búsqueda de empleo en el futuro y aumentar su salario inicial en nuevos puestos de trabajo.
Haz tu caso cuando te ofrezcan un trabajo. En este punto, su nueva compañía está emocionada de tenerlo a bordo y es posible que tenga más margen de maniobra al atender su solicitud. Cuando ya esté en un trabajo, elija un momento oportuno, como una revisión de desempeño o después de un gran éxito para presentar su caso para un nuevo título de trabajo.
Demuestre casos específicos en los que el nuevo título lo ayudará a realizar su trabajo con excelencia. Por ejemplo, para pasar de un representante de cuenta a un administrador de cuenta, puede mostrar dónde los clientes dudaban en acudir a usted con problemas, pensando que no podía ayudarlos usted mismo. Dale a tu jefe un problema que pueda resolver cambiando el título de tu trabajo.
Muestre la coincidencia entre sus responsabilidades y las implicadas por el título de trabajo que desea. Los especialistas y técnicos son vistos por muchos como gruñidos de bajo nivel. Explique que sus funciones son mejores para alguien que es gerente, estratega o experto. Si ya está en un trabajo, muestre cómo han aumentado sus responsabilidades diarias desde que recibió originalmente su título de trabajo.
Escribir un mini-curriculum vitae citando logros específicos en detalle. Use esto como impulso para empujar a un jefe indeciso sobre el borde para darle el título que desea. Recuérdele por qué decidió hacerle la oferta de trabajo o por qué quiere mantenerlo como empleado. Cite números específicos y envíe comentarios de los clientes u otros empleados cuando sea posible.
advertencia
- Tenga en cuenta que los recursos humanos o las manos de su supervisor pueden estar vinculados por las políticas del lugar de trabajo o las implicaciones legales relacionadas con el título que desea.
