La violencia en el lugar de trabajo siempre debe ser denunciada.
Muchos factores dentro de una organización pueden generar violencia en el trabajo, incluido estrés, aumento de la carga de trabajo y falta de seguridad laboral. mala administración. De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, un atacante generalmente muestra características similares, como un pasado violento, una infancia difícil, abuso de sustancias o enfermedad mental. Ciertas circunstancias también pueden provocar que algunas personas participen en actos de violencia, incluido el acceso a armas de fuego. Si usted es víctima de violencia en el lugar de trabajo, debe informarlo de inmediato.
Para empleados
Informe inmediatamente a su supervisor cuando ocurra violencia en el lugar de trabajo. Si se trata de un comportamiento ilegal, marque de inmediato el 911 para contactar a la policía local.
Proporcione todos los detalles posibles sobre el incidente. Esté preparado para contar qué causó el incidente y quién estuvo involucrado. Si fue un testigo y ha llamado a la policía, pueden solicitar una declaración firmada. También pueden citarlo en la corte como testigo si es necesario. Si la violencia no requiere la aplicación de la ley, como un argumento verbal abusivo, debe proporcionar detalles a la administración de lo ocurrido para que puedan tomar las medidas adecuadas.
Presente un informe de incidente con el departamento de recursos humanos. En algunos casos, su supervisor puede ser el que haga esto. El departamento de recursos humanos puede decirle qué formularios debe completar y decirle si necesita hablar con alguien más.
Informe el incidente a OSHA si su empleador no aborda la medida para protegerlo. Presente una queja en su oficina local. Tendrá que completar la documentación, que también se puede imprimir en línea y enviar por fax.
Guarde todos los documentos de la policía y cualquier formulario que haya llenado. Es posible que necesite los documentos en otro momento si decide demandar a su empleador por falta de protección.
Para empleadores
Aprenda a reconocer las señales de advertencia para evitar la violencia antes de que ocurra. Las condiciones que pueden desencadenar episodios violentos pueden incluir miedo al desempleo y mayores cargas de trabajo. Aliente a los empleados a no provocarse mutuamente, especialmente durante los momentos estresantes.
Aborde cualquier denuncia de acoso de inmediato. Supervise a los empleados y anímelos a acudir a usted cuando surjan situaciones. Fomentar la diversidad y la importancia de las diferencias individuales.
Implementar una política contra el acoso laboral. Comunique cero tolerancia con respecto a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Enseñe esta política junto con el código de conducta para su empresa. Todos deben firmar las políticas y estar al tanto de las consecuencias de las violaciones, que pueden incluir la terminación.
