Las empresas con alta moral crean empleados confiados y felices.
La moral del lugar de trabajo puede hacer o deshacer una pequeña empresa. La moral impulsa el comportamiento de los empleados y determina el rendimiento general de una empresa. En las empresas más grandes, la baja moral conduce a una disminución de la calidad y altas tasas de rotación. Las empresas que continuamente pasan tiempo capacitando a nuevos empleados pierden tiempo y productividad valiosos. Cuando la moral de los empleados cae, los empleados se desconectan, carecen de poder y no les importa su producto de trabajo. Cuando la moral es alta, la producción es buena y la empresa obtiene ganancias. La moral, tanto buena como mala, aunque de naturaleza individual, se propaga como un virus entre los empleados.
Alta moral
No escuchará a los empleadores quejarse de la alta moral en el lugar de trabajo. Es porque los efectos de la alta moral son siempre positivos. Los empleados son felices; Se sienten seguros en sus trabajos y seguros en el trabajo. Tienen un ambiente de trabajo limpio y estimulante y disfrutan venir a trabajar. Los empleados con un sentido de propiedad se sienten empoderados, respetados y valorados. En este escenario, la empresa es productiva y los empleados hacen su mejor trabajo.
Baja moral
Los efectos de la baja moral pueden devastar una empresa. Aumenta el costo de hacer negocios porque los empleados cometen más errores, pierden interés en su trabajo y su producción se ve afectada. La calidad disminuye, la productividad disminuye y los clientes salen como ratas en un barco en llamas. Aunque no es una sustancia tangible, la moral es el pegamento que une a las personas en el entorno laboral. La baja moral es el resultado directo de un equipo de administración que no le importa o no presta atención a sus empleados.
Mejorando la moral
Si espera demasiado para cambiar las causas de la baja moral, puede ser demasiado tarde. Los esfuerzos para mejorar la moral deben ser parte de las actividades comerciales diarias. Los gerentes o propietarios de una empresa deben garantizar un entorno de trabajo limpio y estimulante y crear un clima que fomente la participación y la innovación de los empleados. Cuando el liderazgo de la empresa ofrece oportunidades de crecimiento laboral y fomenta el empoderamiento de los empleados, la moral aumentará.
Satisfacción laboral
La satisfacción laboral conduce a una buena o alta moral en una empresa. Retener buenos empleados ahorra dinero de la empresa y mejora la línea de fondo. Los programas de enriquecimiento de trabajo, la capacitación continua y los ambientes de trabajo cómodos contribuyen en gran medida a elevar la moral de la empresa. Una empresa que invierte en sus empleados comprende el valor que los empleados aportan a la empresa; entiende que la satisfacción laboral es lo que mantiene a los empleados interesados, motivados e inspirados.
