Los empleados que dejan su empresa pueden retirar los ESOP.
Por lo general, el saldo adquirido de su Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) solo se puede retirar si se jubila, finaliza su empleo, fallece o queda incapacitado. La Descripción resumida del plan (SPD) detalla los parámetros de su empresa para canjear sus recursos compartidos de ESOP. Si no tiene este documento, puede comunicarse con el administrador de su plan para conocer los requisitos de distribución. Las pautas para los planes de la compañía difieren según la frecuencia con la que se valora el stock de ESOP, el período contable anual o el "año del plan" y si el ESOP toma dinero prestado para comprar acciones.
Distribuciones ESOP
Los ESOP distribuyen o pagan beneficios a los empleados una vez que dejan la compañía patrocinadora. Típicamente, esto se debe a la jubilación. Pero los pagos también pueden resultar de la muerte del empleado, discapacidad u otras razones. Si los empleados mueren, se jubilan o quedan incapacitados, la compañía debe comenzar las distribuciones el año del plan que sigue al año del plan del evento.
Empleo final
Si su empleo finaliza por otras razones, su plan ESOP puede elegir pagarle el valor de sus acciones en una suma global o en pagos anuales iguales si el saldo adquirido excede un monto predeterminado en dólares definido en su SPD. El plan debe desembolsarle fondos dentro de los seis años a partir del año del plan de su terminación. Si la compañía decide pagarle a plazos en el punto de seis años, debe hacerlo durante un período de cinco años y agregar intereses. Consulte con el administrador del plan de su empleador para averiguar su proceso específico.
Distribuciones retrasadas
En algunos casos, los ESOP pueden retrasar el pago de sus beneficios. Esto ocurre si el ESOP se aprovecha, lo que significa que ha pedido dinero prestado para comprar acciones de la empresa. Si el préstamo está pendiente, las distribuciones a los empleados despedidos no tienen que comenzar hasta el año del plan posterior al año del plan en que la compañía paga el préstamo.
Saldo vencido
El monto en dólares de su cuenta y su saldo adquirido determinan cuánto recibirá cuando retire su ESOP. El porcentaje de su cuenta que legalmente posee es su saldo adquirido. Puede adquirir la propiedad por dos métodos de adjudicación. La adjudicación de acantilados no le otorga ninguna adjudicación en los primeros años de su plan, pero luego le otorga la adjudicación del 100 dentro de los tres años posteriores al empleo. La adjudicación gradual proporciona el porcentaje de 20 otorgado después de su segundo año de empleo, y luego el porcentaje de 20 en cada uno de los años siguientes hasta que adquiera el 100% adquirido después del sexto año. Un año de empleo o servicio se define como 1,000 o más horas en un año del plan.
