Pida ayuda cuando llene la aplicación basada en la Web en la compañía.
Las empresas solicitan a los solicitantes de empleo que completen un formulario de solicitud de empleo en línea específico para que los funcionarios de selección y selección puedan recopilar información sobre el historial laboral, la experiencia educativa y las calificaciones laborales. El empleador puede diseñar la solicitud de empleo para que haga preguntas y obtenga respuestas de los solicitantes que ayudan a determinar si son buenos candidatos para la oportunidad de trabajo. Algunas personas que buscan trabajo se preocupan por lo que se necesita para que le devuelvan una llamada para una entrevista: completar correctamente la solicitud en línea puede hacer que su búsqueda de trabajo sea más efectiva y fructífera al aumentar sus posibilidades de ser llamado para una entrevista.
Complete la sección "Información personal" en su totalidad, incluido su nombre completo, dirección postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Aunque está enviando la solicitud a través de una página web, los empleadores pueden comunicarse con usted por correo postal, teléfono o correo electrónico con instrucciones sobre cómo avanzar en el proceso de contratación.
Proporcione su fecha de nacimiento, si es menor de edad de 18, para que los empleadores puedan cumplir con las leyes de trabajo infantil. Además, responda las preguntas sobre el sexo, la raza y el estado de discapacidad como medida de buena fe. Estas preguntas a menudo se presentan en una sección o página separada de la solicitud en línea. Las leyes exigen que las empresas realicen informes de igualdad de oportunidades, y los datos de su aplicación pueden ayudar a mejorar la aplicación y el proceso de contratación para todos. Por último, responda con honestidad las preguntas sobre condenas por delitos graves.
Enumere la información de su historial de trabajo exactamente como se indica en el formulario, como por ejemplo, proporcione a sus últimos tres empleadores si se lo piden. Incluya el nombre completo de la empresa, la ubicación y el número de teléfono. Las verificaciones de antecedentes, como con sus supervisores anteriores, también se pueden realizar por teléfono, aunque la solicitud esté en línea. Escriba las fechas exactas de inicio y finalización, mes y año, así como la razón por la cual se fue. Si no quiere declarar que fue despedido, use el término "separación involuntaria". Por último, incluya tareas de trabajo con palabras clave que sean relevantes para la posición que está solicitando.
Escriba sus datos educativos que detallan las escuelas y universidades a las que asistió, los títulos y certificaciones obtenidos y las licencias pertinentes. Proporcione el nombre actual de su antigua escuela secundaria y universidad. Especifique su nivel de grado, como asociado, licenciatura, maestría o doctorado. la licenciatura. Los empleadores también realizan verificaciones de antecedentes de los solicitantes con las instituciones educativas; tenga en cuenta si la solicitud menciona si tendrá que proporcionar las transcripciones oficiales.
Tome todas las evaluaciones de habilidades en línea que son parte del proceso de solicitud. Responde las preguntas lo mejor que puedas. Puede haber más de una forma correcta de abordar una pregunta. Algunas pruebas en línea pueden tener respuestas de opción múltiple. La contratación de empleadores no necesariamente trata de engañarlo o eliminarlo del proceso de contratación. Es posible que quieran saber cómo responde a las situaciones relacionadas con el trabajo en función de sus respuestas.
Use la sección "Comentarios adicionales" para crear una nueva sección que no se incluyó cuando el empleador diseñó la solicitud en línea original. Por ejemplo, agregue una sección de "HABILIDADES" en el cuadro de texto en blanco. Enumere los conocimientos, talentos y habilidades específicos que no pudo incluir en ningún otro lugar del formulario de solicitud, como "motivar a otros", "capacitar a personas" o "trabajar de forma independiente".
Consejos
- Cree y mantenga una hoja de datos personales para que pueda completar de forma rápida y precisa las solicitudes en línea sin tener que detener y buscar constantemente su información.
- Tenga una lista de referencias profesionales preparadas para incluir en la solicitud en línea.
- Evite escribir "Ver currículum" en la aplicación.
- Use "N / A" o "No aplicable" si debe dejar un campo en blanco en la solicitud en línea.
- No presione el botón "Enviar" hasta que haya completado todas las preguntas en la solicitud y haya revisado lo que ha escrito.
- Confirme que una oportunidad de trabajo no es una estafa en línea.
advertencia
- Lea la solicitud completa en línea antes de comenzar a responder preguntas. No desea descuidar o pasar por alto instrucciones importantes específicas del empleador o dar información en una sección temprana que se solicita específicamente más adelante.
