Gritarle a los compañeros de trabajo es un mal comportamiento en el lugar de trabajo.
Desde conductores descontrolados hasta vendedores groseros y vecinos ruidosos, personas difíciles pueblan tu vida. Pero en ninguna parte la interacción social negativa es más desagradable que en el lugar donde pasas tantas horas: tu lugar de trabajo. Identificar a los compañeros de trabajo tóxicos y sus hábitos es el primer paso para desactivar la interacción negativa en el lugar de trabajo antes de que lleve a una moral dañada, productividad reducida, renuncias o incluso violencia.
Intimidación
Intimidación y acoso en el lugar de trabajo y empleado, así como entre compañeros de trabajo. La conducta que intimida o amenaza a un empleado o compañero de trabajo en la medida en que interfiere con su capacidad para hacer el trabajo puede crear un ambiente de trabajo hostil que lastima la moral y la productividad. En algunos casos, la intimidación o el acoso pueden incluso violar las leyes federales que protegen a los empleados contra la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, afiliación religiosa, etnia, orientación sexual o discapacidad.
Acoso sexual
El acoso sexual puede variar desde bromas de color y burlas para quid pro quo propuestas en las que se ofrece a un empleado una promoción o aumento salarial a cambio de favores sexuales o se castiga o se amenaza con disparar cuando se rechazan tales propuestas. La conducta inapropiada se aplica a caricaturas sexualmente explícitas, graffiti y correo electrónico, así como al contacto físico no deseado. Un empleador o gerente puede considerarse parte del problema y ser legalmente responsable bajo las leyes federales y estatales si conoce la situación y no toma medidas.
Social Loafing
Estar obligado a hacerse cargo de la carga de trabajo de los compañeros de trabajo que están perdiendo el tiempo seguramente causarán resentimiento entre los empleados afectados. La holgazanería social describe a las personas que pasan más horas de oficina compartiendo detalles de sus actividades personales o discutiendo programas de televisión con compañeros de trabajo que trabajando realmente. Un holgazán intentará hacer que otros hagan su trabajo afirmando estar demasiado ocupado mientras navega por la Web, actualiza Facebook y Twitter, o chatea en un teléfono celular.
Sabotaje
Los empleados inseguros pueden tratar de mejorarse menospreciando a otros con humillaciones, generalmente al alcance del oído de sus superiores. Otros pueden robar ideas y darse crédito por el trabajo realizado por sus colegas. Un saboteador puede socavar el proyecto de un grupo al dejar el trabajo sin hacer nada y luego volar al rescate, completar el proyecto e intentar reclamar la gloria por su éxito.
