La insolencia en el lugar de trabajo generalmente resulta en disciplina.
Si ha estado en la fuerza de trabajo por varios años, probablemente haya escuchado a un compañero de trabajo hacer un comentario hacia un supervisor que aclare que los días del empleado en la compañía están numerados. Prácticamente todos los empleadores tienen una política de tolerancia cero para la insolencia en el lugar de trabajo. Si usted habla en contra de su jefe de manera irrespetuosa, casi con toda seguridad se enfrentará a algún tipo de disciplina, incluida una posible destitución.
Definición
La insolencia en el trabajo implica que un empleado actúe o hable irrespetuosamente ante un superior. En el entorno de trabajo, la insolencia generalmente se refiere a la dinámica entre un empleado y un supervisor, en lugar de entre compañeros de trabajo. Las acciones comúnmente asociadas con la insolencia incluyen responder negativamente, discutir agresivamente, hablar de manera irrespetuosa y un lenguaje corporal como mirar a otro lado. El diccionario "Merriam-Webster" enumera audaz, descarado e imprudente como sinónimos de insolencia.
Disciplina
Los departamentos de empleadores y recursos humanos deberían responder rápidamente a incidencias de insolencia en el lugar de trabajo para mostrar a otros empleados que la administración no tolera este comportamiento sugiere la oficina de ética del Departamento de Agricultura de EE. UU. El sitio web HR Hero describe cuatro etapas típicas de disciplina para los problemas del lugar de trabajo. Estos incluyen una advertencia verbal, una advertencia por escrito, la suspensión del trabajo y el despido. Las dos primeras etapas son ideales para infracciones menores, mientras que las dos últimas son apropiadas durante casos severos de insolencia.
Consideraciones
El sitio web HRVoice informa que debido a que los empleadores no tienen que aguantar a un empleado insolente, pueden terminar al empleado de inmediato con justa causa. El sitio web recomienda que cuando se manejan empleados insolentes, los profesionales de recursos humanos deben considerar la situación antes de determinar la disciplina apropiada. Un empleador puede no elegir despedir a un empleado por un acto solitario de insolencia, pero HRVoice dice que el empleador debe determinar rápidamente si la insolencia ha dañado irreparablemente la relación entre el empleador y el empleado. Existen diferentes grados de insolencia. Por ejemplo, la descarada insolencia frente a un cliente es peor que una observación frívola a puertas cerradas. Si el comportamiento insolente bordea el acoso, el empleador impondrá una disciplina estricta, ya que el acoso en el lugar de trabajo es ilegal.
Asuntos legales
El bufete de abogados Carters Professional Corporation enumera la insolencia en el lugar de trabajo como un ejemplo de causa justa para rescisión. Aunque algunas personas pueden ver la insolencia como una ofensa menor, el bufete de abogados enumera cuestiones tan graves como el fraude, el acoso y la intoxicación como otras causas justas de despido. Un empleado puede buscar un bufete de abogados para presentar una demanda por despido injustificado al ser despedido por insolencia. Para protegerse, Carters Professional Corporation advierte que un empleador solo debería despedir al insolente empleado cuando pueda demostrar claramente la mala conducta y demostrar que la relación entre las dos partes se daña irreparablemente.
