Las leyes federales y estatales regulan el alojamiento de la religión de un empleado.
Los viernes no es necesario llamar a los enfermos para que puedas ir al templo. Las leyes federales y estatales protegen su derecho a practicar la religión durante la semana laboral e incluso en el lugar de trabajo. Hable con su jefe sobre las formas en que puede hacer su trabajo y aún tener el tiempo que necesita durante la semana para su religión.
Título VII
Un empleador debe hacer un esfuerzo de buena fe para acomodar razonablemente la práctica religiosa de un empleado, a menos que dicha adaptación afecte indebidamente el negocio del empleador, según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley, que establece las pautas que deben seguir los empleadores cuando se adaptan a las prácticas religiosas de un empleado, también impide que los empleadores tomen medidas contra un empleado que solicita dicha adaptación. El Título VII también exime a los empleados de participar, o no participar, en una actividad religiosa como condición de empleo. Los empleadores tampoco pueden usar la religión como base para contratar o despedir a alguien o para tratarlos de manera diferente a otro empleado.
Alojamiento para judíos ortodoxos
Los judíos ortodoxos se adhieren y siguen todas las leyes enunciadas en la Torá, como observar el sábado desde el anochecer del viernes hasta el anochecer del sábado. Si su empleador programa una prueba o una reunión el sábado, debe ofrecer arreglos alternativos. Si bien las leyes estatales y federales requieren que un empleador ofrezca adaptaciones, estas leyes no explican qué deben incluir las adaptaciones. Las adaptaciones razonables pueden incluir permitirle trabajar una semana laboral de cuatro días o trabajar diferentes horas, o tomarse un descanso, para adaptarse a su práctica religiosa. Su empleador también debe crear un entorno en el que se sienta cómodo, como el que impone consecuencias por el acoso. Un empleador también puede aceptar permitirle usar su oficina, por ejemplo, para orar o para que coloque símbolos religiosos en su espacio de trabajo. Los empleadores también deben permitir que los empleados varones usen yarmulkes, siempre y cuando no cree una dificultad excesiva en el negocio.
Compensación
Las leyes federales y estatales no regulan cómo, o si, un empleador debería compensarle por cualquier momento en que despegue por motivos religiosos. Un empleador puede pedirle que use días de enfermedad o de vacaciones. Si no tiene tiempo libre pagado pagado, su empleador podría permitirle tomar una licencia no remunerada, pero esto depende de su empleador. De manera similar, un empleador no tiene que pagarle las horas extraordinarias en que incurra al trabajar horas adicionales en un día para tener tiempo libre en un día diferente.
Aplicación
Si un empleador no se adapta a su práctica religiosa ni explica cómo y por qué hacerlo crearía una dificultad excesiva, puede informar a su empleador a las agencias de vigilancia que pueden ayudarlo. El Centro de Defensa de la Unión Ortodoxa, por ejemplo, puede interceder en su nombre, como lo hizo para una mujer judía ortodoxa a quien se le negó el sábado la solicitud para salir temprano los viernes. También puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Que investigará sus reclamos e intercederá en su nombre.
