Conozca la política de alcohol de su empleador antes de compartir fotografías de una noche en la ciudad.
Muchos empleadores se reservan el derecho de despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso beber después del cierre de la jornada laboral o compartir imágenes con un martini favorito en las redes sociales. Si trabaja para una empresa con una política específica para un lugar de trabajo libre de alcohol o bajo un contrato que enumera las posibles razones para la terminación, puede disfrutar de algunas protecciones adicionales conforme a la ley, siempre y cuando su consumo después del trabajo no afecte su rendimiento.
Políticas de trabajo
La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 requiere que la mayoría de las organizaciones y empresas que reciben subvenciones y contratos del gobierno federal mantengan una política escrita sobre el lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Si bien esta Ley no incluía empresas externas adicionales, muchas empresas mantienen voluntariamente una política escrita sobre drogas y alcohol. Si no está seguro acerca de la postura de su empleador sobre estos temas, consulte su manual del empleado, los boletines de la compañía publicados en áreas de la comunidad, su contrato de trabajo o cualquier acuerdo laboral existente. Sin una política clara sobre cómo se manejan los despidos de empleados, su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo porque trabaja como empleado a voluntad. De hecho, algunos contratos y manuales para empleados enfatizan el empleo a voluntad como una política del lugar de trabajo que le deja poco recurso cuando se despide, a menos que la discriminación también sea un factor.
Cuestiones de rendimiento
Incluso si nunca ha tomado un sorbo de licor mientras está en el reloj, beber puede afectar notablemente su eficiencia y la calidad de su trabajo. Cuando un patrón de llegar al trabajo con resaca e improductivo es notado por la gerencia, las medidas disciplinarias, incluyendo el despido, se aplican tanto a los empleados a voluntad como a aquellos con contratos que presentan cláusulas de despido justificado. Si bien las políticas de terminación de causa justificada lo protegen de ser despedido por el capricho de un gerente, no ofrecen protección cuando su trabajo y productividad sufren debido a los efectos secundarios de la bebida.
Las redes sociales, el alcohol y el lugar de trabajo.
Para los empleados que conscientemente evitan mezclar negocios con bebidas mixtas, la posibilidad de ser despedido aún existe cuando se combinan el alcohol y las redes sociales. Por ejemplo, según la Asociación Nacional de Educación (NEA, por sus siglas en inglés), muchos maestros y estudiantes-docentes han enfrentado la terminación del empleo por publicaciones inapropiadas en redes sociales, algunas de ellas con alcohol o referencias a la bebida. A menos que un empleador viole su privacidad accediendo a una página de redes sociales oculta detrás de las configuraciones de privacidad que impiden el acceso público a su perfil, existen pocos recursos legales si su comportamiento puede interpretarse como perjudicial para su empleador.
Alcoholismo
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), si sufre de una discapacidad reconocida por el alcoholismo, su empleador no puede despedirlo por ser alcohólico. Sin embargo, la ley no ofrece protección cuando se le impone una disciplina o se le despide porque su productividad y comportamiento ya no cumplen con los estándares requeridos por un empleador determinado, incluso si el alcohol es la fuerza impulsora de sus problemas. Las empresas con políticas específicas vigentes en relación con un lugar de trabajo sin alcohol y el despido de empleados pueden ofrecerle la oportunidad de buscar ayuda para el alcoholismo y regresar al trabajo después de completar con éxito un programa de tratamiento.
