El seguro de salud alivia el dolor de los altos costos médicos.
Tratar con un seguro de salud es un dolor. Los deducibles, los copagos y la burocracia son el menor de sus problemas si ni siquiera puede obtener una póliza. Con dos personas que ganan, muchas parejas luchan con la decodificación de los planes, comparando sus opciones y suscribiendo una política. En muchos casos, puede asegurar a su esposo en su seguro, incluso si él tiene otras opciones. Depende de su empleador y de su póliza de seguro de salud.
Planes familiares
Revise sus opciones de seguro de salud para asegurarse de que su empleador ofrezca planes familiares. Según MarketWatch, muchas empresas están eliminando la cobertura familiar debido al aumento de los costos asociados con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Incluso con un plan familiar, algunos empleadores también están limitando los planes familiares para personas con ingresos dobles. Si su esposo tiene otras opciones, es posible que no pueda asegurarlo. Pregunte a su administrador del plan para más detalles.
Sobrecargas del cónyuge
Con el aumento de los costos de atención médica, algunos empleadores están cobrando un recargo por el cónyuge para ayudar a cubrir el costo de cubrir a los no empleados. Este recargo, pagado sobre su prima mensual, puede oscilar entre $ 500 y $ 1,000 por año del plan. Lea la letra pequeña en los documentos de su seguro de salud para encontrar el verdadero costo de su plan familiar.
Los precios más altos
Para combatir el aumento de las tasas, los empleadores están comenzando a cobrar más por los planes familiares. Es más barato para ellos asegurar solo al empleado. Es posible que encuentre primas exorbitantes de planes familiares que lo disuadan de inscribir a su esposo. Algunos empleadores incluso están vinculando los costos de las primas con su salario, ya que los empleados altamente pagados cobran primas más altas que los que tienen salarios más bajos.
Evento clasificatorio
El matrimonio es considerado un evento de calificación para el seguro de salud. No tiene que esperar la inscripción abierta para agregar un nuevo esposo a un plan de seguro de salud. Dentro de los días 60 de sus nupcias, puede comunicarse con su departamento de Recursos Humanos y agregarlo a su plan. Debe proporcionar una copia de su certificado de matrimonio como prueba de su unión legal. Si no está recién casado, generalmente debe esperar hasta la inscripción abierta para agregar a su esposo a su seguro de salud.
