Muchas hojas son por razones médicas.
Como generalmente se entiende, un permiso de ausencia del trabajo es un período mutuamente acordado de tiempo durante el cual no se presenta a trabajar. Las licencias generalmente no se pagan, pero en algunas circunstancias, los beneficios del seguro continúan. La mayoría de los estados exime específicamente a las licencias no pagadas de la elegibilidad para beneficios de seguro de desempleo, pero hay excepciones, generalmente basadas en las circunstancias que rodean la naturaleza de la licencia y la relación laboral.
Seguro de desempleo
Financiado casi exclusivamente por la prima del empleador los pagos, los fondos estatales de seguro de desempleo están destinados a proporcionar algunos ingresos temporales a las personas que están desempleadas debido a razones fuera de su control, ya que buscan otro empleo. Mientras reciben beneficios, deben poder y estar disponibles para trabajar. Las personas que voluntariamente abandonan sus trabajos generalmente no son elegibles para recibir beneficios de desempleo, aunque muchos estados reconocen que existen algunas causas justas para abandonar voluntariamente su trabajo que justifican el pago de beneficios. Sin embargo, se considera que los empleados que solicitan y se les concede un permiso no remunerado lo han hecho voluntariamente, y la razón por la cual están tomando el permiso generalmente los incapacita y no está disponible para el trabajo. Esta es la razón por la cual la respuesta a la pregunta "¿Puedo obtener el desempleo mientras estoy de licencia sin sueldo?" Suele ser un escueto "No".
Licencia familiar y médica
Una de las razones más comunes para tomar un permiso de ausencia no remunerado es médico: para cuidarse usted o un miembro de la familia durante un período de enfermedad prolongada o para recuperarse de una lesión. Una razón relacionada es el parto y el cuidado de un nuevo bebé durante las primeras semanas después del nacimiento. La mayoría de los trabajadores estadounidenses hoy toman esas licencias bajo las disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que permite que la mayoría de los empleados tomen hasta 12 semanas de licencia no pagada en un año por tales razones sin perder la cobertura de seguro médico proporcionado por el empleador. Sin embargo, las personas bajo licencia FMLA no son elegibles para el desempleo.
Hojas impuestas por el empleador
A veces el empleador impone un permiso de ausencia no pagado, ya sea como una contención de costos o una medida disciplinaria. Dependiendo de la duración de la licencia, puede ser elegible para beneficios de desempleo. Si lo suspendieron, sea cual sea el motivo, no estuvo a la altura de los estándares de "alta con causa", lo que lo descalificaría de los beneficios. Si el permiso es una medida de contención de costos, a menudo llamado permiso, también puede ser elegible para los beneficios porque está desempleado por razones fuera de su control.
Otras circunstancias
Incluso si no hay una fecha de regreso establecida, Al igual que con un permiso médico, si hay una probabilidad razonable de que el empleado pueda regresar al trabajo, es decir, que todavía hay una relación laboral, entonces generalmente no hay elegibilidad para los beneficios de desempleo. Uno de los elementos de un permiso de buena fe es que el empleador y el empleado han aceptado sus términos y condiciones, y preserva la relación entre ellos. Por ejemplo, un empleador puede clasificar erróneamente un despido o incluso un despido como un permiso, tal vez para evitar que una persona reclame beneficios por desempleo. La ausencia no ha sido realmente acordada, la duración es de naturaleza indeterminada y la probabilidad de regresar al trabajo es dudosa, hay una buena posibilidad de que la división de desempleo de su estado considere el despido como un despido o incluso una descarga, y proceda en consecuencia en un reclamo de beneficios. Por lo tanto, si su empleador le avisa que tiene licencia no remunerada y llama en unas pocas semanas para regresar al trabajo, adelante y presente su reclamo.
