Hacerles saber a los posibles empleadores que su gota es manejable puede mejorar sus posibilidades de obtener un empleo.
Muchas personas sufren de una enfermedad dolorosa conocida como gota, que ataca sus articulaciones y causa una inflamación dolorosa. Además de la artritis severa, la gota puede precipitar la destrucción de las articulaciones y el funcionamiento de los riñones. La gota se menciona con frecuencia en las grabaciones médicas a lo largo de la historia. Los síntomas de la gota a veces pueden llevar a problemas en el lugar de trabajo, como ausencias debido a una enfermedad o una disminución de la capacidad para realizar trabajos que requieran trabajo manual. Las mujeres que buscan empleo con gota tienen una preocupación legítima sobre su viabilidad como candidata al trabajo.
Búsqueda de trabajo
La gota es una enfermedad que no se nota a los demás, por lo que puede ser tentador no hablar de su condición durante una entrevista. Esto no es recomendable porque su condición puede requerir algunas adaptaciones y no quiere cegarse con su nuevo empleador el primer día. Durante la entrevista, lo mejor es convertir la negatividad de su condición en una positiva al resaltar los atributos que trae a la empresa. Puede comentar el hecho de que algunas modificaciones simples, como una estación de trabajo ergonómica, apoyabrazos en una silla de trabajo y descansos periódicos lo ayudarán a ser más productivo para ellos. A pesar de esto, todavía existe la posibilidad de que su condición sea vista como un problema importante, y se le podría negar el empleo. Esto puede suceder si el trabajo requiere una posición constante, un esfuerzo físico o una destreza manual. Estas son cosas que desafortunadamente no se pueden hacer con un diagnóstico de gota.
Pidiendo alojamiento
Aunque ciertas ocupaciones están fuera del alcance de una persona con gota, como un piloto de avión o un paramédico, hay muchas más en la cúspide. Estos trabajos pueden ser realizados por un enfermo de gota con la ayuda de algunas adaptaciones. Si siente que le gusta a un empleador, pero no está seguro debido a su diagnóstico, puede sugerirle que revise la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para descubrir cómo las adaptaciones simples y económicas pueden funcionar para ambos. Conocer sus limitaciones físicas es crucial para que pueda comunicárselas al entrevistador. Tal vez sus síntomas de gota sean periódicos, hágale saber al empleador para que sepan que usted estará en el trabajo la mayoría de los días. Pregunte si hay una opción de teletrabajo en los días en que su gota perjudica la conducción. Estas conversaciones se deben tener durante la segunda o tercera entrevista o incluso después de que reciba una oferta de trabajo. Si su futuro empleador pregunta sobre el alcance de su enfermedad durante la primera entrevista, entonces sea sincero, pero no quiere hacer demandas antes de que el empleador muestre interés en usted.
Trabajando con gota
Si logra encontrar un empleo, debe controlar su gota para asegurar una interrupción mínima del trabajo. La gota a veces es manejable con algunos cambios en el estilo de vida y medicamentos. Informar a sus compañeros de trabajo sobre su condición puede minimizar cualquier hostilidad en el lugar de trabajo con respecto a un tratamiento especial. También es recomendable notificar a su empleador acerca de las visitas al médico con suficiente antelación para que puedan programar en consecuencia. El estrés a veces puede causar brotes de enfermedades, por lo que mantener sus niveles de estrés al mínimo puede hacer que su trabajo sea más placentero. También es recomendable consultar a su médico acerca de un tratamiento que sea adecuado para el lugar de trabajo, para que pueda mantener un buen perfil de trabajo.
Recursos
Si tiene problemas para encontrar y conservar un empleo debido a los brotes frecuentes de gota, puede considerar solicitar beneficios por discapacidad. La Administración de Seguridad Social de los EE. UU. Tiene pautas que regulan qué enfermedades califican para los beneficios por discapacidad. La administración clasifica la gota como artritis inflamatoria y la aprueba como una discapacidad si es crónica y afecta una articulación importante que prohíbe las actividades cotidianas normales. El sitio web de la administración tiene una lista detallada de los requisitos que puede consultar con su médico. También puede apelar cualquier denegación de empleo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades si cree que su condición fue la causa del rechazo. Aunque puede ser difícil de probar en el caso de la gota, un empleador no puede negarle razonablemente un empleo basado en una discapacidad, si puede realizar las tareas en cuestión.
