Puede cancelar las cuotas sindicales como una deducción miscelánea detallada.
Si detalla las deducciones, puede deducir el monto de las cuotas que paga para la membresía sindical en su declaración federal de impuestos. En general, su empleador retiene sus cuotas sindicales de su sueldo; por lo tanto, sus recibos de sueldo proporcionan pruebas de que pagó sus cuotas. Sin embargo, hay ciertos costos que no puede cancelar como cuotas sindicales, incluso si los recibos que recibe de la organización los enumeran como cuotas.
Gastos de empleados no reembolsados
Para que un gasto califique como gasto de un empleado no reembolsado, debe incurrir o pagar el gasto durante el año fiscal en el que reclama la deducción. De acuerdo con las pautas del IRS, el gasto debe ser un gasto ordinario y necesario relacionado con ser un empleado. De lo contrario, no puedes deducirlo. Los gastos comunes a su oficio o profesión, incluidas las cuotas sindicales, son deducibles.
Deducciones detalladas
Las cuotas sindicales se encuentran entre los muchos tipos de gastos que puede usar para detallar las deducciones en el Anexo A del Formulario 1040. El IRS considera que las cuotas que paga por la membresía en un sindicato como gasto de un empleado no reembolsado que cae dentro de la categoría de deducciones detalladas misceláneas. Debe detallar las deducciones cuando presente su declaración de impuestos para deducir las cuotas sindicales como un gasto comercial permitido del empleado.
Límite de dos por ciento
Antes de deducir los gastos relacionados con los empleados en el Anexo A, el total de todos sus productos detallados las deducciones deben ser más que la deducción estándar. Solo puede reclamar el monto de sus deducciones detalladas misceláneas totales que excedan el 2 por ciento de su ingreso bruto ajustado. Para determinar cuánto de sus gastos no reembolsados de empleados y otras deducciones misceláneas puede deducir, agréguelos y restar el 2 por ciento de su ingreso bruto ajustado del total. El resultado es lo que informa en el Anexo A.
Gastos no deducibles del sindicato
No puede deducir ninguna parte de las contribuciones que realice a un fondo de pensiones como gasto de un empleado no reembolsado, incluso si su sindicato así lo exige. Tampoco puede deducir ninguna parte de las cuotas sindicales que pague que se destine a beneficios por enfermedad, accidente o muerte que se paguen de los fondos de beneficios sindicales. Tampoco puedes deducir el dinero que pagas al sindicato para utilizarlo como cabildeo o actividades políticas. No se puede deducir ninguna contribución que el sindicato utilice para hacer campaña por una nueva legislación, influir en la opinión pública con respecto a la ley o participar en campañas políticas.
