Maldiciones en la oficina no resuelven ningún problema.
Cuando la más mínima cosa sale mal en algunas oficinas, el aire se vuelve azul alrededor de la cabeza de un colega y una corriente fuerte y constante de improperios llena la habitación. Es posible que esté acostumbrado a escuchar blasfemias en las películas y en la televisión por cable, pero de alguna manera, en la oficina, el lenguaje grosero parece estar fuera de lugar. Si su empresa todavía no tiene una política antip profano en los libros, debe ofrecerse para redactar una política que se ocupe del problema de la bazofia.
Crear un código
Mal lenguaje, incluso cuando no es así t dirigido a un individuo, crea un ambiente de trabajo intimidante que no es profesional y socava la moral de cada trabajador. También puede tener consecuencias legales y crear una imagen negativa de su empresa. Para abordar el problema, elabore un código que prohíba las blasfemias. Asegúrate de que tu código aborde las blasfemias tanto escritas como habladas. La blasfemia en el correo electrónico, en la que el remitente teóricamente tiene más tiempo para considerar el efecto antes de presionar "Enviar", debería tener una penalización más fuerte que un fuerte "Maldición" por un bloqueo repentino de la computadora.
Ligar personal y otras facciones personales
La política contra la profanación debe prohibir las blasfemias que atacan a otros debido a su raza, religión, etnia, género u orientación sexual; en otras palabras, cualquiera de las categorías protegidas por las leyes federales contra la discriminación. Cuando alguien usa lenguaje profano en estas instancias, crea un ambiente de trabajo hostil que viola la ley federal y podría generar quejas de acoso y discriminación. El castigo por violar esta política debe describirse claramente en su código.
Argot sexual
Otra categoría de lenguaje prohibido incluye referencias a partes del cuerpo, funciones corporales y actos sexuales. La política de la compañía que incluye la prohibición del acoso y la discriminación sexual debe ampliarse para incluir la vulgaridad, chistes toscos e insultos obscenos. Al igual que con cualquier política, debe aplicarse de manera uniforme y justa para evitar acusaciones de acoso, amenazas de demandas por discriminación o litigio.
Disciplina
Es importante desarrollar un código que diferencie entre alguien que susurra "maldición" en voz baja. después de romper un clavo de alguien cuyas diatribas profanas dejan a todo el personal agachándose. Dependiendo de qué tan severo era el idioma y su contexto, las acciones disciplinarias deberían ser similares a las de cualquier violación del código, que van desde una advertencia por una primera ofensa, recomendación para cursos de manejo de ira para ofensas subsecuentes y despido si el comportamiento continúa.
