Actualice su currículum a medida que adquiere responsabilidades adicionales.
Escalando la escalera corporativa. Saliendo adelante. Trabajando en los rangos. Todos estos términos se refieren a lo que los profesionales de recursos humanos llaman progresión del trabajo. En pocas palabras, significa que a medida que adquiera experiencia en su campo, deberá obtener proyectos y responsabilidades más desafiantes. ¿La baja? Es más trabajo para ti. Pero el lado positivo - mejor título, mayor salario y mayor prestigio - es esencial para construir una carrera exitosa.
Cuando el título no concuerda con el trabajo
La progresión laboral significa más que obtener un nuevo título elegante, sin embargo . Lo más probable es que, cuando gana un ascenso, ya haya estado haciendo el trabajo de alguien más arriba en la cadena alimentaria. Si busca un título mejor y el salario que lo acompaña, primero deberá aumentar su carga de trabajo y su nivel de experiencia en su trabajo actual. Acérquese a su supervisor y pida una mayor responsabilidad u ofrezca su ayuda en una iniciativa clave.
Definición de progreso del trabajo para sus empleados
Si ya está a cargo y se le ha encomendado desarrollar una trayectoria profesional definida para sus empleados, consiga agrietamiento. La revista Human Capital informa que un estudio australiano de 2012 encontró que dos tercios de los profesionales de las finanzas se sentían lo suficientemente frustrados como para buscar un nuevo empleo cuando sus empleadores no hacían lo suficiente para definir la progresión del trabajo. ¿Larga historia corta? Los empleados que trabajan duro, y que se desempeñan regularmente más allá de sus calificaciones salariales, quieren un reconocimiento oficial. Y la mejor manera de demostrar que aprecia su compromiso es mediante el desarrollo de objetivos de carrera estructurados para cada título.
Un ejemplo de trayectoria de progresión profesional
Incluso un trabajo que parece un callejón sin salida podría ofrecer una oportunidad para progresar en formas que nunca creí posible. Por ejemplo, una camarera en un restaurante de cadena podría expresar su deseo de convertirse en asistente de gerente. Ella entonces podría aspirar a convertirse en gerente y luego en gerente regional. Alternativamente, un empleado corporativo puede hablar con los recursos humanos acerca de su política de reembolso de matrícula. Obtener un MBA, por ejemplo, podría llevar a la progresión del trabajo en áreas de toda la empresa, no solo en el departamento en el que trabaja actualmente.
Solicitud de un nuevo empleo
Si decide seguir su carrera profesional en otra parte , adapte su currículum para que refleje sus responsabilidades con precisión. Lo más probable es que haya ganado tareas adicionales a medida que adquirió experiencia en el trabajo. Incluso si su título no cambió, tenga en cuenta la progresión de las tareas con claridad para que los gerentes de contratación puedan identificar sus valiosos talentos. Esto demostrará tu importancia para tu organización actual, y te mostrará que eres capaz de aprender nuevas tareas y trabajar en equipo.
