No tienes que temer por tu seguridad en el trabajo.
Todo empleado tiene derecho a sentirse seguro en su trabajo. No tienes que aguantar sentirte amenazado o asustado. Si ha experimentado o presenciado una situación que lo ha afectado tanto que interfiere con su trabajo, lo hace sentirse temeroso o incluso le impide tener ganas de ir a su trabajo, hay pasos específicos que puede tomar. Si lo ha intentado, pero descubre que no puede resolver la situación de manera satisfactoria, es posible que desee considerar cambiar de trabajo, porque su seguridad en el trabajo es de suma importancia.
Determinar la causa
Antes de tomar medidas adicionales, averigüe la causa de su aprehensión. Una variedad de razones podría estar en juego, incluida la intimidación por parte de compañeros de trabajo o la gerencia, la violencia en el lugar de trabajo, el abuso doméstico que lo ha seguido al trabajo y las condiciones de trabajo peligrosas. Sea claro en lo que sucedió exactamente para crear sus sentimientos. Su claridad en este punto le ayudará a exponer su caso y puede servir para reducir o eliminar los efectos de lo que está sucediendo.
Mantener un registro escrito
Una vez que haya determinado la fuente de sus sentimientos, lleve un registro diario de los eventos que suceden que contribuyan a su temor. Por ejemplo, si sus horas de trabajo requieren que llegue cuando está oscuro afuera, y un desconocido se le acercó en el estacionamiento, registre la fecha, la hora y lo que ocurrió. O, si durante su hora de almuerzo, un compañero de trabajo lo ha estado observando constantemente y decide avanzar de manera amenazadora, arrinconándole en un área aislada, tome nota de ello cuando ocurrió el evento y el nombre y el departamento de la persona, si Conoce esta información.
Hable con su supervisor
Lleve su diario escrito con usted para hablar con su supervisor. Si ella es la causa de su incomodidad, informe el comportamiento no deseado al gerente de su supervisor o al personal de recursos humanos. No tenga miedo de entrar en detalles sobre la base de sus sentimientos. La persona con la que habla puede hacer sugerencias para remediar la situación. Si no lo hace, puede tomar la iniciativa y sugerir algunas soluciones usted mismo, como reforzar la seguridad, protegerse contra personas no autorizadas en el trabajo o cambiar sus horas de trabajo.
Contactar OSHA
Si se siente inseguro debido a condiciones peligrosas que no se han corregido, o si ha presenciado o experimentado violencia en el lugar de trabajo, puede informar las circunstancias al departamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta agencia es responsable de hacer cumplir las regulaciones que garantizan la seguridad en el lugar de trabajo para mantener ambientes de trabajo "libres de peligros reconocibles que causan o pueden causar la muerte o daños graves a los empleados". En el caso de violencia en el lugar de trabajo, OSHA no tiene actualmente estándares, pero su queja pondrá a su empleador en aviso, requiriendo la creación de un programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo que debe ser implementado por el empleador.
