Su empleador recopila datos de diversidad por varias razones.
Cuando solicite un empleo, la última página del paquete de solicitud le hará todas las preguntas que cree que los empleadores no deben preguntar sobre raza, estado de veterano o sexo. No tienes que responder a las preguntas; la ley dice que los empleadores deben proteger estos datos del acceso casual y usted se pregunta para qué sirve. La respuesta simple es que demuestra diversidad en el lugar de trabajo de su empleador.
Recolección de Datos
Cada año, las empresas estadounidenses con 100 o más empleados deben presentar un informe sobre su diversidad a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Los gobiernos estatales y locales, los sistemas escolares, las universidades, las tribus de indios americanos y las organizaciones privadas exentas de impuestos, además de los sindicatos, están exentos de este requisito. El formulario demuestra el cumplimiento de las empresas con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC compila la información de los formularios, conocida como Forma Estándar 100 EEOC-1, por área e industria solamente. Esto evita la identificación no autorizada de empleadores o empleados individuales.
Getting to Know You
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Exige que las empresas intenten recopilar información sobre usted. Cuando solicita un trabajo, como parte del proceso de solicitud, los empleadores le piden información sobre su origen étnico, sexo, edad y condición de veterano. El formulario es separado de la aplicación. Estos formularios suelen indicar que la divulgación de esta información es voluntaria y que el empleador la utiliza para garantizar el cumplimiento de la ley federal. Puede elegir no completar el formulario o participar en el programa de diversidad laboral del empleador. Si este es el caso, marque la casilla en el formulario que indica que no está dispuesto a participar en este programa. Completar el formulario supuestamente no confiere ninguna ventaja, ni crea una desventaja en el empleo.
Empleados federales
La misma información sobre edad, sexo y raza se recopila para empleados federales o solicitantes para trabajos federales. La Ley de Notificación y Antidiscriminación para Empleados Federales de 2002, también conocida como la Ley NoFEAR, protege la diversidad en la fuerza laboral federal. Cada agencia federal utiliza estos datos de la misma manera que sus contrapartes del sector privado, para garantizar el cumplimiento de la ley federal existente en materia de empleo, ascensos o asignación de trabajo. La ley también garantiza la protección de aquellos que presentan una queja relacionada con la discriminación.
Orden Ejecutiva de la Diversidad.
Los empleadores que son contratistas federales pueden usar los datos que recopilan de sus empleados para desarrollar los planes de acción afirmativa requeridos por la Orden Ejecutiva 11246. La sección D (i) de la orden prohíbe a las empresas desarrollar una cuota de contratación. El requisito de diversidad a menudo se ve como un sistema de cuotas en sí mismo, en la creencia de que una empresa debe tener un cierto número de empleados de diferentes razas, sexos, edades y etnias. La orden prohíbe a las empresas contratar o promocionar a una persona basándose únicamente en su inclusión en uno de los grupos protegidos por la Ley, "bajo el disfraz de objetivos numéricos de acción afirmativa".
