Haga una impresión excelente y podría irse con una oferta después de la segunda reunión.
Si demuestra sus habilidades, calificaciones y cómo encaja perfectamente en la cultura organizacional de manera espectacular, es muy posible que obtenga una oferta de trabajo durante su segunda entrevista. Pero para que eso suceda, especialmente si la compañía con la que está entrevistando tiene un proceso de contratación intensivo, tendrá que quitarse la tapa del baile con las respuestas de su entrevista y establecer una excelente relación con el director de recursos humanos.
Procesos básicos de entrevista
Los empleadores que tienen cuidado con la contratación del candidato adecuado no se apresuran en el proceso de la entrevista, porque hacerlo podría resultar en costosas decisiones de empleo. Típicamente, el proceso básico de la entrevista consiste en una entrevista preliminar por teléfono y al menos una entrevista cara a cara. Cuando la entrevista telefónica preliminar es breve, digamos cinco o 10 minutos, esa conversación podría no contar como una entrevista. Podría ser solo la confirmación de su interés continuo en el trabajo y la verificación de que tiene las calificaciones básicas.
Segundo enfoque de entrevista
Las entrevistas telefónicas preliminares y la primera entrevista cara a cara generalmente incluyen preguntas sobre sus habilidades laborales. Los empleadores generalmente utilizan la etapa inicial del proceso de entrevista para determinar si ha realizado un trabajo similar o si tiene habilidades transferibles necesarias para realizar las funciones del trabajo. Por lo tanto, al final de muchas entrevistas de segunda ronda, todo lo que el empleador sabe es que usted es capaz de hacer el trabajo. Una parte importante del proceso de contratación es si usted es la persona adecuada para el trabajo y se ajusta a la cultura laboral. Para cuando finalice una segunda entrevista, es posible que el gerente de recursos humanos ni siquiera haya considerado si usted es apto para la organización. En consecuencia, una oferta de trabajo sería prematura en este momento.
Proceso de entrevista ejecutiva
Dependiendo del trabajo, la cantidad de responsabilidad que tendrá y si supervisa a los demás, podría haber otra entrevista cara a cara con un gerente o director de nivel superior. Los candidatos que se entrevistan para puestos de nivel ejecutivo pueden esperar una serie de entrevistas: preguntas de un panel, un comité de selección, un grupo de pares, miembros de la junta e incluso futuros miembros del personal que le informarán a usted. Hacer una oferta de trabajo condicional o incluso insinuar que un candidato es adecuado para el trabajo probablemente no suceda en la segunda entrevista para un puesto de alto nivel.
Preguntas del candidato
A menos que el reclutador o el director de recursos humanos hagan una oferta de alto nivel. punto para describir el proceso de contratación de la empresa, debe hacer preguntas sobre quién toma la decisión de contratación y cuándo. Hacer preguntas sobre el proceso de contratación obviamente muestra que está interesado en el trabajo, pero satisface su curiosidad acerca de cómo proceder con su búsqueda de trabajo. Por ejemplo, podría preguntar: "¿Cuándo anticipa tomar una decisión? ¿Cuántas entrevistas realiza antes de la reunión final?"
Oferta de trabajo condicional
Incluso si recibe una oferta de trabajo después de la segunda entrevista, es es probable que sea una oferta de trabajo condicional, no una oferta de trabajo final y escrita. La primera vez que sepa que la compañía desea contratarlo, dependerá de que pase satisfactoriamente la verificación de antecedentes y la detección de medicamentos. Sus credenciales y licencias también pueden necesitar verificación antes de recibir una oferta final.
