Algunos empleadores recompensan a los empleados con boletos gratis para el cine.
A veces se los conoce como "ventajas" en los negocios, los empleadores a menudo usan una variedad de programas de compensación para atraer y atraer empleados. Un empleador puede ofrecer una compensación no monetaria, como suscripciones a revistas gratuitas, boletos para espectáculos teatrales o deportivos para motivar y recompensar a los empleados. Ya sea que se trate de proporcionar una atmósfera de trabajo relajada y discreta o equipos y herramientas informáticos de primera línea, las ventajas en el lugar de trabajo pueden marcar la diferencia en dónde decida trabajar.
Café y Donuts
Tan simple como sea sonido, un empleador que ofrece café gratis, donas o alimentos está proporcionando a los empleados una compensación no monetaria. Si bien esos bagels frescos podrían agregarse a su cintura si no tiene cuidado, una taza de 'Joe' y un bagel fresco por la mañana lo ayudarán a proporcionarle energía al comienzo de su día. Después de trabajar arduamente en un proyecto especial, un almuerzo o cena es una recompensa bienvenida por un trabajo bien hecho.
Conferencias
Las compañías que dependen de los empleados que se mantienen a la vanguardia de los avances tecnológicos o industriales ofrecen una compensación no monetaria a través de conferencias, seminarios o talleres de capacitación. A pocos días de la oficina en una conferencia de alta tecnología donde sus costos de viaje, hotel, comida y entretenimiento están cubiertos por la compañía, es una forma de compensación no monetaria. En tales casos, no solo sale de la oficina por unos días, sino que viaja y aprende cosas nuevas.
Horarios flexibles
Los horarios flexibles son una de las maneras más fáciles de atraer a los empleados sin agregar una compensación. Tal vez eres madrugadora y te gusta salir temprano del trabajo. Una empresa que le permite comenzar su día temprano, trabajar solo cuatro días a la semana, 10 horas al día u ofrecer un fin de semana de tres días dos veces al mes es una ventaja que no se puede rechazar. Si eres madre, un horario flexible es útil ya que te ocupas de las necesidades de tu familia y consigues un trabajo al mismo tiempo.
Equilibrios de trabajo y vida
A veces el trabajo te exige más cosas que incluyen horarios de horas extras o de trabajo durante el almuerzo para cumplir con un plazo. Si se encuentra en un puesto asalariado y exento, la compañía no tiene que pagarle horas extras. Pero si necesita tomar medio día de descanso aquí y allá para asuntos personales, un empleador inteligente no deduce esos días de su acumulación de vacaciones.
Ambiente de trabajo
Cuando tiene que cumplir con un código de vestimenta riguroso para ir a trabajar, definitivamente afecta tu billetera. Pero si no se trata con clientes cara a cara, una forma de ofrecer una compensación no monetaria a los empleados es relajar el ambiente de trabajo y el código de vestimenta. Ofrecer estaciones de trabajo ergonómicas de primera línea es otra manera de tentar a los empleados a quedarse.
