Establecer sus propios objetivos puede proporcionar recompensas intrínsecas.
Si le preocupa ser responsable en el trabajo, felicitaciones. El mero hecho de que esté preocupado por eso lo pone muy por delante de un compañero de trabajo perezoso, el jefe ausente y todas las demás personas molestas e inexplicables con las que puede trabajar. Ser responsable en el trabajo significa que estás haciendo un esfuerzo por hacer lo que dices que vas a hacer y que tomarás el rap cuando no lo hagas. Si está dispuesto a trabajar en ello, es posible que pueda tomar algunas medidas para hacerlo aún mejor en su búsqueda de responsabilidad.
Establece metas personales para ti, tanto pequeñas como grandes. Los pequeños objetivos pueden ser cosas como terminar toda su correspondencia por correo electrónico o tachar todo lo que está fuera de su lista de tareas pendientes antes de partir para el resto del día. Las grandes metas pueden incluir superar su objetivo de ventas para el año. Cuando cumpla sus metas, recompénsese con una recompensa adecuada: un batido para la lista de tareas o unas vacaciones exóticas para el objetivo de ventas.
Sigue con lo que dices que vas a hacer. Si establece una fecha límite con un cliente o promete terminar un proyecto en una fecha determinada, asegúrese de poder hacerlo. Esto significa no establecer metas irrazonables para ti mismo, lo que puede hacer que tu reputación se dañe cuando no cumples tu palabra. Para cumplir sus promesas, es posible que tenga que pedir a otros que especifiquen las fechas, horarios o detalles de lo que esperan de usted, para que sepa exactamente cómo y cuándo necesita completar el proyecto o la tarea prometida.
Ten cuidado cuando te equivocas. Si has hecho lo mejor que puedes en cualquier tarea que tengas a mano y aún fracasas, no recurras a desviar o culpar a alguien o algo por la situación. Para ser responsable, tienes que poseer los resultados.
Solicite una revisión de desempeño a su supervisor o jefe. Puede parecer una locura preguntar en detalle sobre las cosas que está haciendo mal, pero es una de las formas más claras de hacer que su jefe explique qué debe hacer para lograr el éxito en el trabajo. Si logra que su jefe haga la revisión, no se lo deje a su jefe para detallarlo todo; venga preparado con algunas preguntas específicas sobre su desempeño y cómo puede mejorarlo.
Tip
- Otra opción es solicitar comentarios de un colega de confianza. Ofrezca llevarla a almorzar y darle ideas para que sea un mejor empleado. Ya sea que se trate de tu jefe o de tu amigo colega, trae tu piel gruesa; Es posible que no les guste todo lo que tienen que decir, y una vez que se diga, que es muy responsable, puede que se sienta obligado a seguir sus consejos.
