La enfermedad puede generar papeleo para usted y su empleador.
Si sale del trabajo por estar enfermo, su empleador puede solicitar algún tipo de prueba de su condición. Hay razones para la solicitud de su empleador y límites a la información que se debe proporcionar. Al comprender lo que deberá proporcionar y por qué, puede evitar cualquier disputa o dificultad cuando regrese al trabajo.
Corto plazo
Su empleador puede solicitar pruebas de su enfermedad en forma de una nota del médico u otra documentación si se encuentra sin trabajo por un solo día en la mayoría de los estados. Si bien la mayoría de los empleadores solo solicitarán pruebas después de una lesión o enfermedad prolongada, usted es legalmente responsable de proporcionar esa prueba si se solicita, sin importar cuánto tiempo esté fuera. De hecho, Montana es el único estado que no tiene leyes de empleo "a voluntad" que le permiten al empleador despedir a cualquier trabajador por cualquier motivo, o sin ningún motivo, a menos que esté bajo un contrato. Incluso si proporciona la evidencia requerida, su puesto aún puede ser cancelado si su empleador lo desea.
Previo aviso
Si sabe que va a faltar al trabajo por un motivo médico, como una cirugía, un tratamiento o un procedimiento que se está realizando ya sea por usted o por un familiar cercano, es posible que desee despejar el tiempo con su empleador de antemano. La documentación médica puede ser requerida bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores tienen derecho a ver pruebas documentadas de la enfermedad o discapacidad de un trabajador en relación con una solicitud de adaptación razonable. Además, solo el profesional de recursos humanos de la compañía o el personal administrativo apropiado pueden hacer un seguimiento con los proveedores de atención médica para obtener información sobre la prueba. Cualquier contacto realizado por el personal de Recursos Humanos debe limitarse a este propósito.
Volviendo al trabajo
Cuando regrese al trabajo, su empleador puede solicitar documentación adicional sobre su condición y su capacidad para regresar y realizar las tareas requeridas por usted. A menudo se solicitan descripciones de su enfermedad o lesión, y su estado de bienestar escrito por el médico tratante. Los empleadores se encuentran dentro de sus derechos para garantizar que un profesional médico lo haya autorizado y que pueda reanudar sus tareas de forma segura.
Problemas legales
Si bien un empleador tiene la libertad de solicitar documentación para todas las ausencias debido a una enfermedad, no puede despedirlo debido a su condición médica o discapacidad. Por ley, su empleador no puede discriminarlo por motivos de raza, religión, impedimento físico, restricción médica u otra causa, siempre y cuando decida rescindir su puesto. Si lo despiden del trabajo debido a una enfermedad, lesión o afección física que está fuera de su control, es posible que pueda luchar contra el despido en el tribunal por su naturaleza desleal.
