Si bien puede sentirse tentado a criticar la ética de todos los demás, primero dedique tiempo a desarrollar la suya propia.
Uno pensaría que una vez que una persona consigue un trabajo, haría todo lo posible para promover los mejores intereses de la empresa. Pero la ética en el lugar de trabajo implica una tensión entre lo que las personas consideran que es lo correcto para ellos frente a lo que es correcto para el lugar de trabajo. Puede saber algo sobre este conflicto de intereses, especialmente si su empleador no tiene una política escrita sobre algunas de las infracciones más generalizadas. De acuerdo con una encuesta realizada por el Centro de Recursos de Ética, cuando las empresas se enfocan más en la importancia de la ética, como durante un desafío económico cuando la competencia por el trabajo es mayor, se produce una disminución de la conducta indebida y un aumento de la mala conducta en la notificación.
Las empresas pueden usar los dilemas éticos actuales para crear políticas que los desanimen a suceder nuevamente.
Trato justo
En un mundo perfecto, todos serían tratados de manera justa. De hecho, hay menos violaciones éticas cuando las personas ven la integridad en el liderazgo, de acuerdo con Walker Information Inc. Cuando parece que los gerentes son los mejores amigos de todos, pero usted, sin embargo, empezará a cuestionar las revisiones de desempeño, la disciplina y la compensación. y cómo se ve una victoria. No ayuda cuando las personas enturbian las aguas al salir con compañeros de trabajo o contratar miembros de la familia, ya que la antigüedad parece ser menos sobre la tenencia y más sobre el favoritismo.
Confianza
Si está harto de sentir que no sabe en quién confiar, entonces confíe y lidere con el ejemplo. Comience por desarrollar una reputación de cumplir con los plazos y no hacer mal uso del tiempo que le pagan. A continuación, resuelva la tensión entre la moralidad personal y la lealtad en el lugar de trabajo. Cuando tu jefe te pide que mientas para cubrirlo, finalmente elegirás entre mantenerte en la verdad y mantener la apariencia de ser un "jugador de equipo". Incluso cuando estás tratando de sellar el trato con un cliente difícil, no digas "mentiras blancas" para influir en sus decisiones.
Usando Recursos
¿No sientes que te pagan lo que vales? Únete al club, y no esperes sentirte bien al respecto. Si su salario no coincide con su sentido de derecho, tendrá la tentación de realizar negocios personales a tiempo de la empresa y justificarlo. Al principio, las líneas telefónicas de la empresa, Internet, impresoras, fotocopiadoras y más con fines no laborales pueden parecer legítimos, por ejemplo, llevar una resma de papel a casa para imprimir una presentación; sin embargo, si no lo usa todo, tendrá la tentación de justificar el mantenimiento ya que utilizó la tinta de su propia impresora en el informe. Una buena regla general es mantener los recursos de trabajo en el trabajo y evitar hacer tareas personales o favores con ellos.
Acoso
Ya sea a tiempo completo o parcial, tienes derecho a sentirte seguro todo el tiempo. El acoso en el trabajo, incluida la intimidación, la presión de los compañeros y los avances sexuales que lo hacen sentir incómodo, es un problema que puede resolverse si está dispuesto a responsabilizar a su empresa por ello. Hable con su jefe o con el departamento de recursos humanos acerca de los canales oficiales y anónimos para que los empleados reporten incidentes. Más de uno de cada cinco empleados que informaron conducta indebida dicen que experimentaron algún tipo de represalia, según una encuesta de 2011 realizada por el Centro de Recursos de Ética. Si teme perder su trabajo informando algo cometido en su contra u otra persona, es probable que el comportamiento continúe y usted continuará siendo éticamente desgarrado.
Gastos
Es muy probable que sepa cuándo está falsificando un informe de gastos. Incluso cuando su compañía aclara qué gastos son reembolsables y cómo se realiza el seguimiento, usted y sus compañeros de trabajo pueden buscar la laguna legal para reclamar los donuts que compró cuando gasta el automóvil de la compañía. Hasta que el IRS audita a su compañía, la pérdida a corto plazo generalmente se siente en términos de ganancias. Desarrolle estándares que están por encima del reproche al limitar lo que dice solo a lo que gastó dinero. Si alguna vez hay una ganancia, como las sobras de un almuerzo preparado, envíe la comida a casa con otra persona en lugar de disfrutarla usted mismo y posiblemente volver a ordenar la próxima vez.
