Parte del proceso de entrevista consciente evalúa las habilidades de razonamiento.
Ser consciente significa tener conocimiento sobre una habilidad o tema en particular. Se utiliza un proceso de entrevista con conocimiento para medir las habilidades cognitivas y los niveles de conocimiento que un candidato tiene en comparación con los requisitos del trabajo. El proceso generalmente implica tres pasos y puede ser muy intensivo, dependiendo de los requisitos de habilidad del empleador. Los pasos incluyen una prueba de aptitud, una entrevista técnica y una entrevista de recursos humanos. Para completar con éxito un proceso de entrevista, primero asegúrese de estar calificado para los puestos que le interesan.
Aptitud para el trabajo
Las pruebas de aptitud se utilizan para evaluar la idoneidad de un solicitante de empleo para un trabajo. Muchos trabajos requieren inteligencia general y habilidades como el juicio, las habilidades de razonamiento, las habilidades de resolución de problemas, la capacidad de aprender y las habilidades de pensamiento estratégico. Las pruebas de aptitud están diseñadas para evaluar este tipo de habilidades con preguntas generales que abarcan aptitudes numéricas, verbales y lógicas. Las pruebas de aptitud están cronometradas y la puntuación se basa en la premisa de que cada pregunta tiene solo una respuesta correcta.
Conocimiento técnico
Sea cual sea el trabajo para el que se entrevista, las preguntas técnicas formarán parte del proceso. Los posibles empleadores desean saber que usted puede manejar las responsabilidades técnicas que requiere el trabajo. Las preguntas técnicas típicas se centran en conjuntos de habilidades prácticas y de procedimiento. Por ejemplo, si un trabajo implica grandes habilidades en sistemas de tecnología de la información, una pregunta técnica que el entrevistador le puede hacer es describir cómo resolvería un problema de TI específico pertinente a las operaciones de la empresa.
All About You
La parte de recursos humanos del proceso de entrevista consciente se centra más en los objetivos profesionales de un candidato. Se hacen preguntas para averiguar por qué un candidato quiere trabajar para la empresa, por qué sería una buena opción y por qué debería ser contratado por encima de otros. Entre las preguntas de ejemplo que se pueden esperar se incluyen "Háblame de tus mayores fortalezas y debilidades" y "Háblame de un logro importante logrado en tu último trabajo". Prepárate para promocionar tus logros y comentar cómo puedes ser un activo de la empresa.
How to Succeed
La mejor manera de tener éxito en un conocedor o en cualquier proceso de entrevista es estar preparado. Como solicitante de empleo, debe ser honesto acerca de sus habilidades, conocimientos y experiencia. Luego, debe buscar y solicitar trabajos donde sus calificaciones coincidan con los requisitos del trabajo. Para perfeccionar sus habilidades de entrevista, conozca la mayor cantidad de información sobre la compañía que ofrece el trabajo y ensaye las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Para reforzar la preparación para la aptitud, use los recursos disponibles para aprovechar las pruebas de aptitud práctica.
