La clave para la conciencia de la diversidad radica en crear un lugar de trabajo acogedor.
La diversidad define a Estados Unidos. Desde el censo hasta la sala de descanso, no solo se reduce al color de tu piel; la diversidad incluye edad, raza, cultura, género, sexualidad y valores. La diversidad en el lugar de trabajo no solo es inevitable, sino que también es beneficiosa. Con una variedad de antecedentes y puntos de vista, se obtiene un mayor conjunto para la resolución de problemas, la creatividad y la innovación, y una empresa verdaderamente consciente de la diversidad dará la bienvenida a la variedad. Mejorar la conciencia de la diversidad en el lugar de trabajo es fundamental para un entorno de trabajo exitoso, y simplemente significa que los empleados no solo son conscientes de la diversidad, sino que también la están adoptando. Las políticas de contratación y los planes de diversidad ya pueden fomentar la diversidad en su equipo, pero puede establecer ejemplos para garantizar que prospera.
Comuníquese. La transparencia y la apertura son cruciales para la conciencia de la diversidad. Para tomar conciencia de los diferentes grupos culturales, los empleados deben saber de dónde vienen sus pares. Esto les permite relacionarse y entenderse mejor. Si un empleado o un compañero celebra una fiesta de la que nunca has oído hablar, pregúntale al respecto. Si un trabajador mayor se queja acerca de cómo solían ser las cosas, no lo descartes; pregúntele, en cambio, cómo cree que una vieja idea podría beneficiar un lugar de trabajo moderno. Sea curioso y acepte preguntas sobre usted mismo sin ponerse a la defensiva o argumentativo. Una mayor transparencia conduce a una mayor conciencia y empatía.
Nip la mentalidad de paquete en el brote. Las personas se asocian naturalmente con otras personas en grupos culturales similares, lo que les impide tomar conciencia de las diversas opiniones que los rodean. Mezcle su plano de distribución para que las personas de diversos orígenes compartan el mismo espacio. Para proyectos grupales, asigne personas de diversos antecedentes para que trabajen juntas; obtendrán una mayor comprensión cultural, y el proyecto se beneficiará de una variedad de perspectivas distintas.
Anime a cada individuo a expresar sus ideas. Cuando realice reuniones grupales, asegúrese de tomar muestras de opiniones en general en lugar de apuntar a un grupo cultural más que a otros. Específicamente, solicite a sus empleados nuevas ideas, muchas de las cuales surgirán de experiencias individuales, lo que desató una discusión grupal sobre antecedentes personales. Aliente esta discusión para fomentar el entendimiento entre su equipo que, a su vez, fomentará la productividad.
Comparta sus propias historias. Aunque la aceptación de los demás es crítica, está bien mantener su propia identidad cultural. Deje que sus compañeros de trabajo sepan de dónde viene y qué aspectos de su cultura y antecedentes informan su perspectiva personal. Predique con el ejemplo para alentar a los demás a ser más abiertos acerca de sus antecedentes únicos.
Tome la discriminación en serio. No acepte comentarios racistas, sexistas, de edad ni de otro tipo como actos inevitables de forraje refrigerado por agua. Si su lugar de trabajo facilita la discriminación, incluso en pequeña escala, creará un caldo de cultivo para problemas más grandes. Actúe de inmediato ya que los empleados que regularmente se salvan con la discriminación pueden causar un gran daño en un corto período de tiempo. Una vez que su lugar de trabajo haya adoptado plenamente la conciencia de la diversidad, su lugar de trabajo y todos los que se encuentran en él se beneficiarán de forma exponencial.
