Juega los beneficios de tener trabajos temporales.
Si usted es como muchas mujeres jóvenes que están empezando una carrera profesional, tratando de encontrar el campo que disfrutará o tratando de ingresar al campo para el que pasó cuatro años estudiando, es posible que tenga una gran cantidad de experiencia laboral temporal, que no es del todo malo Pero convencer a un gerente de contrataciones de que los trabajos temporales eran en realidad un camino hacia una carrera que te encantará, debes completar tu solicitud para que no parezca que solo eres un empleado que busca otro trabajo a corto plazo. .
Asignaciones de agencia de personal
Si una agencia de trabajo temporal le envió tareas, es probable que la agencia le haya pagado y no a su cliente. Así que ponga todo su trabajo temporal para cada agencia en una entrada en su solicitud. Enumere las compañías para las cuales fue asignado y describa brevemente los deberes y las fechas en que trabajó. Deje en claro que su trabajo se realizó a través de una agencia de trabajo temporal o una compañía de personal, ya que la cantidad de tareas que le enviaron para completar puede responder por sus habilidades y ética de trabajo. Una agencia temporal no lo enviaría en una asignación tras otra si no fuera un empleado confiable. Hace que la agencia se vea mal.
Trabajadores por cuenta propia
Algunos freelancers prefieren el trabajo a corto plazo. Si es usted, su lista de trabajos temporales y trabajo independiente podría llenar varias entradas en una solicitud de empleo. Pero si trabaja por cuenta propia o un contratista independiente, enumérelos para que quede claro que usted es quien comercializa sus habilidades y administra su carrera independiente. En este caso, enumere sus trabajos temporales en una sola entrada. Pero prepárese para demostrar que en realidad es un contratista independiente, como su registro como un negocio de propiedad única, una corporación o una compañía de responsabilidad limitada del gobierno de su estado. No quiere que el reclutador o el gerente de contrataciones piensen que usted solo trabajó en un montón de trabajos durante un corto período de tiempo que no se suponía que fueran empleos temporales.
Presentación de habilidades
Todos los empleadores realmente quieren saber si puedes hacer el trabajo. En muchos casos, les preocupa más lo que trae a la mesa, lo que puede hacer para beneficiar a la empresa, que el tiempo que permaneció en cada trabajo anterior. Así que haga referencias a sus habilidades laborales, áreas de trabajo y logros para eclipsar durante cuánto tiempo trabajó para varias compañías. Algunas solicitudes de empleo tienen secciones separadas que incluyen información que lo distingue de los demás. Este es un lugar perfecto para que resaltes lo que tienes para ofrecer. Por ejemplo, si manejó un proyecto de migración de datos o el mantenimiento del servidor para cinco empleadores diferentes, use descripciones similares para cada trabajo temporal para que los empleadores potenciales conozcan sus áreas de especialidad. Por otro lado, si desea representar su conjunto de habilidades como ultra flexible, describa su trabajo temporal enumerando varias áreas generales en las que es competente, como el mantenimiento del servidor, la migración de datos, la seguridad de la red y la codificación.
Ver más
Las solicitudes de empleo son documentos legales que no permiten demasiada creatividad. Necesitas un currículum para promocionarte. Escribir un currículum que muestre lo que no puedes incluir en los campos de una aplicación, te da la oportunidad de ser creativo en tu carrera como trabajador temporal. Pruebe un currículum vitae funcional, que podría ser la forma más efectiva de presentar sus competencias profesionales. Cuando describa sus áreas de competencia, agrúpelas en párrafos cortos sobre proyectos similares. Esta técnica atrae la atención del lector para centrarse más en sus habilidades y capacidades que en el hecho de que solo ha estado trabajando en empleos temporales.
Entrevista
Completar una solicitud y escribir su currículum son los pasos fáciles. El siguiente obstáculo es tu entrevista. Ensaye su "discurso del elevador" para la pregunta a la que todas las empresas desean responder: "¿Puede hablarme de usted?" Un discurso sobre el ascensor tiene una duración de unos 60 segundos, el tiempo que lleva viajar desde el primer piso hasta la parte superior de un edificio de mediana altura. Usted habla sobre su historial laboral, en qué campo está interesado y pasa la última parte diciéndole al entrevistador qué puede hacer por la empresa.
