Póngase de acuerdo con los términos de su oferta antes de aceptar aceptar el trabajo.
La mayoría de la gente recibe una oferta de trabajo con entusiasmo. Una vez que su felicidad disminuya, es hora de ponerse a trabajar y evaluar exactamente lo que se le está prometiendo. Una buena idea de lo que realmente deseas, combinado con una comprensión realista de lo que obtendrás, es el mejor enfoque a seguir. Ya debe saber el rango de salario y algunos de los beneficios potenciales de la posición antes de solicitar para asegurarse de que no está perdiendo el tiempo y el de la empresa. Saber lo que quiere y los mínimos que ha establecido para usted mismo elimina un proceso de negociación que requiere mucho tiempo y hace que su evaluación de la oferta sea mucho más fácil.
Compensación
Su paquete de compensación probablemente constará de varios componentes con el salario que marca el camino. Otros beneficios pueden incluir un seguro de salud, un plan de jubilación, días de vacaciones pagados por enfermedad y vacaciones y una serie de otras posibles ventajas como un bono de firma o un automóvil de la empresa. Si el tiempo libre es más importante para usted que la cobertura de salud familiar, trátela como tal y asígnele un valor más alto en comparación. Si el salario es más bajo de lo que quisiera, pero los beneficios que lo rodean son más de lo que esperaba, debe sopesar la importancia total de cada uno y determinar qué es lo que más le importa. Haga una tabla con columnas para las ventajas y desventajas de la oferta para que pueda ver claramente dónde se encuentra y qué debe cambiar para que pueda aceptar.
Posición
Revise los requisitos y responsabilidades involucradas con el puesto. Compare las horas que se espera que trabaje con el salario que ganará para determinar cuánto ganará realmente cuando todo esté dicho y hecho. Pese la cantidad de viajes y el tiempo que se le pedirá que pase lejos de su familia y determine si la posición es adecuada para otros fines que no sean sus finanzas. Determine si la posición es el siguiente paso lógico en su trayectoria profesional y si finalmente lo ayudará a alcanzar sus metas. Si la posición no es la adecuada para usted, es posible que la oferta de trabajo no sea la elegida.
Crecimiento
Al evaluar una oferta de trabajo, es importante determinar si tendrá un camino claro hacia el crecimiento dentro de su nueva empresa. Si se está incorporando a un trabajo con todas las habilidades y experiencia requeridas, y una comprensión sólida del trabajo que tiene a mano, no pasará mucho tiempo hasta que esté buscando un desafío y una oportunidad para ampliar sus habilidades una vez más. Si la oportunidad de avanzar le importa, investigue las posibilidades antes de aceptar cualquier oferta. Considere el trabajo que va a hacer y si es algo que hizo en el pasado. Determine si disfrutará del trabajo y si lo hará feliz, así como a los empleados.
Comparación
Compare su carta de oferta con la oferta según lo describen los recursos humanos o su nuevo empleador cuando llamaron para informarle de su intención. En algunos casos, ya sea debido a un error, una falta de comunicación o un cambio de planes, los dos pueden no alinearse perfectamente. No tenga miedo de ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos y preguntar si hubo un error en la oferta. De lo contrario, comuníquese con la persona que lo contrató y revise lo que esperaba y le dijeron en lugar de lo que ve antes que ahora. Este también es un buen momento para explicar que está dispuesto a extender sus deberes más allá de los descritos en la carta y que no tiene miedo de asumir más responsabilidad. Su actitud entusiasta no puede hacer nada más que mejorar su posición desde el primer día.
Ofertas Múltiples
Si recibe más de una oferta, o si se ha reunido con más de una compañía y sospecha que podría haber otra oferta en camino en un futuro cercano, informe al primer empleador que está agradecido y que desea contemplar los detalles de El paquete por unos días. Esta es una parte comprensible y esperada del proceso de negociación y no debe dañar su candidatura de ninguna manera. Compare las dos ofertas para las diferencias en todos los componentes y determine cuál se adapta mejor a sus necesidades. Compare las dos posiciones, el trabajo que va a hacer y otros factores de tuercas y pernos, como la ubicación y el tiempo libre. Si hay un ganador claro, informe al otro de su elección de rechazar. Si no puede decidir, realice una investigación adicional sobre las dos compañías, su potencial de crecimiento y los posibles aspectos negativos. Luego deje que su evaluación general tome la decisión por usted.
