Muestra tu lado perspicaz y cariñoso en la entrevista.
Los trabajadores sociales deben ser buenos oyentes, así que asegúrate de usar esa habilidad durante la entrevista de trabajo. Responde las preguntas que te formulen y practica ser conciso con tus respuestas. Después de todo, un trabajador social que divaga y no puede responder una pregunta directa no presenta una imagen muy buena de un profesional competente y bien organizado que puede trabajar con una variedad de personalidades y situaciones.
Preparar escenarios
Los trabajadores sociales normalmente tienen que realizar múltiples tareas en un entorno laboral a menudo acelerado. Debe reunirse con los clientes y presentar informes, desarrollar programas y asistir a reuniones de personal y agencias comunitarias. El reclutador querrá saber qué tan bien maneja varias tareas y qué tan bien puede priorizar su trabajo. Tenga a mano algunos ejemplos que ilustran su capacidad para completar cada responsabilidad a tiempo. Hable sobre su trabajo anterior en el que creó un cronograma y se mantuvo fiel a él para participar en todas las entrevistas e informes que necesitaba, mientras deja espacio para llamadas inesperadas. Resuma el escenario con el resultado de su planificación y cómo lo ayudó a cerrar más casos, mantener una gran cantidad de casos o ganar una recomendación.
Explica cómo te comprometes
Inevitablemente, tendrá que trabajar con otros profesionales para tratar a los clientes o manejar casos de trabajo para familias e individuos con una amplia gama de necesidades. Los clientes pueden necesitar alojamiento, asistencia alimentaria, tratamiento por abuso de sustancias o atención médica. Si usted es un trabajador social clínico que asesora a clientes o trabaja como administrador de casos, trabajará con médicos, agencias de asistencia del gobierno y otros asesores. Los entrevistadores de trabajadores sociales quieren saber qué tan bien juega con otros profesionales y qué hará cuando surjan desacuerdos. Explique cómo resolvió un problema difícil con un compañero de trabajo en el pasado y lo dio vuelta para lograr los mejores resultados generales para sus clientes.
Demostrar técnicas de manejo del estrés
Existe la posibilidad de que lo pongan en el lugar durante la entrevista para que el reclutador pueda evaluar qué tan bien responde ante el estrés. Dado que una gran parte de su trabajo consiste en evaluar las necesidades de sus clientes, es posible que se le presente un escenario y se le pida que realice una evaluación rápida de la situación allí mismo en el momento. Los entrevistadores no estarán tan interesados en cuáles son sus respuestas a los escenarios de trabajo falsos como lo son sobre cómo se maneja usted mismo. Respire hondo y confíe en sus técnicas antiestrés para superar la actividad. Después de resolver el problema, dígale al entrevistador que ha desarrollado técnicas excepcionales para el manejo del estrés que está seguro de que le serán útiles en el trabajo.
Exhibir entusiasmo
Si el trabajo social realmente es su vocación, debería aparecer en su cara cuando hable sobre las perspectivas de trabajar con la agencia u organización. Prepárese para hablar sobre sus objetivos para el futuro y lo emocionado que está con las perspectivas de trabajar con esta agencia en particular debido a su reputación. Siempre incluya complementos a la compañía del entrevistador para ganarse al reclutador e influir en su decisión final.
