Prepare algunas preguntas para su empleador potencial antes de su entrevista.
Entrevistar para un nuevo trabajo es emocionante y angustioso al mismo tiempo. A medida que anticipa las preguntas que le harán, tómese un tiempo para considerar lo que USTED desea saber sobre su posible posición y lugar de trabajo. Piense en ello como una entrevista de dos vías; la compañía quiere asegurarse de que usted es el mejor candidato para el trabajo y quiere saber que este es el mejor empleador para sus habilidades y aspiraciones.
Preguntas específicas de trabajo
Trabajar a tiempo completo significa pasar la mayor parte de sus días en el trabajo, por lo que es importante averiguar todo lo que pueda sobre el papel que está entrevistando y cómo se ajusta la posición a sus objetivos profesionales a largo plazo. Las buenas preguntas para hacer sobre el rol específico incluyen lo siguiente: ¿Es este un rol creado recientemente o una posición de reemplazo? Si es una posición de reemplazo, ¿por qué se fue el empleado anterior? ¿Qué habilidades específicas estás buscando? ¿Qué responsabilidades tendré? ¿Puedo ver un ejemplo del tipo de proyecto en el que trabajaré? ¿Hay una descripción de trabajo actual? ¿Cómo encaja este rol en el departamento o división más grande?
Medición del desempeño
Comprender cómo se evaluará el desempeño de su trabajo es fundamental para el éxito en un nuevo rol. Hacer preguntas sobre esto en la entrevista de trabajo ayuda a evitar sorpresas desagradables en el futuro, especialmente en puestos de ventas y posiciones con comisiones o bonificaciones como parte del paquete de compensación. Haga preguntas como, ¿Quién evaluará mi desempeño? ¿Con qué criterios se medirá? ¿Con qué frecuencia se evaluará mi desempeño? ¿Cómo influye mi medición de rendimiento en la compensación y en las oportunidades profesionales futuras?
Desarrollo profesional y oportunidades futuras
Las oportunidades de desarrollo profesional pueden determinar qué dirección toma su carrera, por lo que es importante identificar la educación continua, los talleres, los seminarios y otras actividades de desarrollo profesional apoyadas por el empleador disponibles para este puesto. ¿El empleador cubre cursos que conducen a una designación profesional específica? ¿Qué pasa con los cursos universitarios? Si es así, ¿hay alguna exclusión o limitación? ¿Se espera que usted sea miembro de una asociación u organización? ¿Existe un programa de formación o aprendizaje? ¿Existen oportunidades de capacitación cruzada o de trabajo para aprender sobre otros roles dentro de la organización? ¿Qué se debe hacer para prepararse para el siguiente paso en el proceso de entrevista? ¿Cuándo vas a tomar tu decisión?
Buenas preguntas muestran potencial
La oportunidad para que los candidatos de trabajo hagan preguntas generalmente ocurre al final de una entrevista. Use este tiempo para hacer al menos tres a cinco preguntas de sus entrevistadores, o más si el tiempo lo permite. Trate de mantener las preguntas limitadas a aquellas que no se pudieron responder con una búsqueda en Internet o visitando el sitio web de la compañía. Hacer preguntas a los empleadores durante las entrevistas le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades en comunicación, planificación y pensamiento estratégico, y es la última oportunidad para dejar al empleador una impresión favorable de usted como posible candidato para un puesto de trabajo.
