Rechazar la asesoría de los empleados puede potencialmente afectar su empleo continuo.
Un empleador no puede obligar a los empleados a asistir a consejería. Cuando se recomienda la asesoría del empleado como parte de una medida disciplinaria, generalmente se pretende brindarle información que le permita mejorar su desempeño laboral. Sin embargo, si se opone a una sesión de asesoramiento formal, puede haber consecuencias no deseadas como resultado de su rechazo.
Derechos
Como empleado, usted tiene el derecho de recibir un pago justo por el trabajo que realiza y de ser tratado con respeto y equidad. Sus derechos también se extienden a la posibilidad de expresarse adecuadamente si cree que estos derechos han sido pisoteados. Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador también tiene derechos dictados por la política de la empresa. Por ejemplo, si se ha programado una sesión de asesoría para empleados, su jefe anotará eso en su archivo personal. Si se niega a acudir al asesoramiento, también se tomará nota de esa acción. Los términos de su empleo, expresados por la política interna, podrían dirigir a su jefe a tomar medidas que podrían resultar en la pérdida de su trabajo.
Empleo a voluntad
El manual de personal de su empleador debe incluir una sección completa que describa el proceso disciplinario. Incluso si no recibió un manual o no firmó un documento que indica que comprende su contenido, su empleador aún puede tratar de obligarlo a cumplir con los requisitos de la póliza. Al rechazar la asesoría a los empleados, se podría iniciar una cláusula de empleo a voluntad en la política. El empleo a voluntad, una directiva adherida por varios estados, permite a los empleadores despedir trabajadores en cualquier momento, con o sin causa, incluso para su elección de renunciar a la asesoría.
Disciplina progresiva
El rechazo de la asesoría no debe realizarse contra usted en ninguna acción futura no relacionada, pero es importante darse cuenta de que su negativa no anulará un proceso disciplinario progresivo. Por ejemplo, si el proceso obliga a su empleador a ofrecer una advertencia verbal (que puede incluir asesoría para el empleado) seguida de dos advertencias por escrito, después de las cuales puede ocurrir la liberación del empleo, su decisión de renunciar a la asesoría se registrará en su archivo para representar el cumplimiento de El componente de advertencia verbal. De acuerdo con la política de la compañía, aún se le deben permitir las dos advertencias escritas restantes antes de que pueda ser despedido.
Reconvención
Si decide no acudir a la asesoría para empleados, puede anotar sus razones y solicitar que se incluyan en su archivo personal. Si lo hace, proporcionará un saldo en el contenido del archivo en caso de que se revise en una fecha posterior. Sin embargo, tenga en cuenta que una contrademanda por escrito podría provocar más enojo por parte de su jefe. Sería una ventaja para usted mantener la calma durante todas sus interacciones con la administración.
