No vayas a trabajar cuando lo que tienes puede enfermar a otros.
Un jefe que no confía en ti, que también llama a su médico acerca de su excusa de trabajo; puede ser una señal de que es hora de buscar otro trabajo. Por otro lado, si ha estado ausente mucho últimamente, entonces podría tener buenas razones para verificar su ausencia o excusa. El ausentismo laboral representa miles de millones de dólares en salarios perdidos y productividad, y los supervisores que gastan mucho tiempo en administrarlo le cuestan a la compañía también. La mayoría de las compañías solo requieren que proporcione una nota del médico por una ausencia médica cuando se ha perdido tres o más días de trabajo. Pero las reglas de excusa de trabajo bajo la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA) son diferentes, como lo son las reglas para las lesiones de compensación laboral.
Leyes de Privacidad Médica
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA) promulgada en 2000 y modificada desde ese momento, establezca los estándares nacionales según los cuales los profesionales médicos, las compañías de seguros médicos, las cámaras de compensación de la atención médica y otros proveedores de atención médica deben proteger la privacidad de su información de salud personal. Con muchos registros médicos almacenados electrónicamente, HIPAA también establece las medidas de seguridad para acceder a estos registros. Pero es importante tener en cuenta que la ley no se aplica a las solicitudes de información, solo a la publicación de la misma.
Solicitud de información médica
Su empleador no tiene que aceptar su palabra. Si faltó al trabajo debido a una enfermedad y ella requirió una excusa médica de su médico, puede llamar a su médico para verificar su excusa. También puede hacer las preguntas que quiera hacerle a su médico, pero su médico debe cumplir con HIPAA en respuesta. En otras palabras, su médico no puede proporcionarle a su empleador su información médica privada sin su permiso, generalmente por escrito. Si su médico divulga información privada sin su permiso, su problema es con su médico, no con su empleador. Sin embargo, su médico puede verificar que ella haya escrito su excusa de trabajo y toda la información provista en ella.
Lesiones por accidentes de trabajo
Si se lesiona en el trabajo, la ley estatal exige que su empleador proporcione cobertura y protección para su salud lesión, a menos que trabaje para un empleador de Texas que eligió no pagar el seguro de compensación de los trabajadores. En algunos casos, su lesión puede permitirle regresar al trabajo con restricciones físicas relacionadas con su lesión. Cuando su médico lo pone en servicio restringido, debe proporcionar esta información al examinador de reclamaciones y a su empleador. Su empleador puede llamar a su médico para verificar sus restricciones laborales o su excusa.
Ley de licencia médica familiar
Los empleados elegibles de FMLA tienen derecho a 12 semanas de licencia médica no pagada por año debido a su estado de salud grave o aquellos de sus familiares más cercanos, como un niño, cónyuge o padre. Su empleador debe proporcionarle un puesto, salario, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes a su regreso de la ausencia, no puede despedirlo ni tomar medidas disciplinarias mientras esté bajo la licencia FMLA. Conforme a la ley, es necesario que avise con suficiente antelación a su empleador, lo ideal es recibir un aviso verbal y por escrito, cuando sea posible para las ausencias planificadas y de emergencia. Su empleador también puede exigirle que presente un certificado médico por escrito de un proveedor de atención médica que verifique su enfermedad grave o la del miembro de la familia. Y sí, puede llamar al médico para verificar su excusa de trabajo, pero el médico no debe divulgar información médica sin su permiso.
