Los empleadores tienen cuidado al despedir a un empleado de compensación laboral.
Cuando un empleado solicita beneficios de compensación laboral, ella está protegida por las leyes de la tierra. En algunos casos, un empleador puede percibir que es incapaz de hacer o decir algo a un empleado que está recibiendo beneficios de compensación para trabajadores. Si bien es un negocio riesgoso despedir al empleado, el empleador todavía tiene el derecho de hacerlo.
La Ley
El gobierno federal tiene reglas y regulaciones que ayudan a proteger a los empleados que reciben beneficios de compensación para trabajadores. Los estados también tienen sus propias leyes y leyes de compensación para los trabajadores. No hay reglas que indiquen que no se puede despedir a una empleada después de que solicita los beneficios o mientras recibe los beneficios. Sin embargo, hay reglas que la protegen de la terminación ilícita.
Una situación difícil
Despedir a una empleada después de que ella solicite una indemnización es una situación difícil, que puede ser contraproducente en la cara del empleador. Por esta razón, algunos empleadores lo evitan a toda costa. La situación es complicada porque el empleado puede reclamar que ella es víctima de despido injustificado. Incluso puede iniciar una acción legal contra el empleador presentando una demanda de “descarga de represalia”. Si ella presenta esta demanda, la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que el empleado no tiene que probar que la terminación fue una forma de represalia. En cambio, el empleador tiene que demostrar que no fue así.
Historial del empleado
Si se presenta una demanda por represalias, una de las cosas que un juez analizará es el historial del empleado en el trabajo. Por ejemplo, el empleado puede tener una larga historia de problemas de rendimiento que comenzaron antes de que se presentara la reclamación de compensación del trabajador. Tal vez ella está en su paso final de un proceso de la esclerosis, siendo el último paso la terminación. De lo contrario, la terminación es un negocio arriesgado. Si el empleado tiene un historial negativo, el empleador puede estar justificado para despedirla.
Se necesita rastro de papel
Si el empleador pasa a través de la terminación, ella necesita asegurarse de que su trasero esté cubierto, legalmente. Ella necesita un rastro de papel completo que documente todos los problemas de desempeño y de disciplina pasados del empleado. Cada vez que ocurre un incidente, necesita ser documentado. También es necesario que exista documentación que demuestre que la empleada recibió una advertencia o notificación de sus problemas de desempeño y que tuvo la oportunidad de corregirlos. Si hay un registro en papel que muestre que la empleada era un problema de rutina antes de que ella presentara una solicitud de compensación para el trabajador, los tribunales pueden ver la finalización como justificada. Si el rastro de papel solo se inició después de que el empleado presentó una solicitud de compensación del trabajador, los tribunales pueden ver el rastro de papel como inválido y fallar a favor del empleado.
