Una maestría podría mejorar su salario y las perspectivas de empleo.
De acuerdo con una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos de 2012 sobre los beneficios para empleados, el porcentaje de organizaciones de 58 ofrece asistencia educativa para graduados, como el reembolso de matrículas. Algunos empleadores pagan todos los costos de una maestría; otros hacen copagos u otras contribuciones. Como dice el dicho, hay: "no hay tal cosa como un almuerzo gratis", y usted debe considerar cualquier condición impuesta a la asistencia para estudios de posgrado antes de inscribirse en un programa.
Ventajas y desventajas
Los empleadores que financian estudios de posgrado pueden crear habilidades internas avanzadas sin tener que contratar personal adicional. Este tipo de beneficio también genera lealtad con los empleados y puede mejorar las tasas de retención. Los empleados pueden mejorar su educación, habilidades y trayectorias profesionales sin tener que financiar el estudio, o pueden hacerlo a un costo reducido. Por supuesto, siempre existe la posibilidad de que abandone la organización después de la graduación. Por lo tanto, algunos empleadores establecen condiciones para minimizar este riesgo.
Opciones de asistencia educativa
Algunas organizaciones reembolsarán el costo total de una maestría; Otros pagarán un cierto porcentaje de los costos. Algunos pagan hasta el límite establecido por el IRS para los beneficios de asistencia educativa. A partir de 2013, se puede reservar hasta $ 5,250 por año como un beneficio libre de impuestos para un empleado; pagos adicionales pueden ser gravados. Otros recursos tales como libros, gastos y días de estudio pueden o no proporcionarse, dependiendo de la política del empleador. Si su empresa no tiene un programa de asistencia, no tiene nada que perder al preguntar si contribuirá, especialmente si puede demostrar una ventaja comercial.
Condiciones
Los empleadores solo pueden financiar calificaciones relacionadas con su sector empresarial o el empleo de sus empleados. También pueden querer opinar en el lugar donde estudias. Algunos también limitan el financiamiento a ciertos niveles de personal o áreas objetivo donde un título de posgrado traerá un beneficio percibido. Es posible que deba alcanzar ciertas calificaciones, pagar sus propias facturas de matrícula por adelantado y solicitar un reembolso en horarios determinados según su GPA. En algunos casos, las tarifas funcionan en una escala móvil; cuanto más altas sean tus calificaciones, más volverás. También es posible que deba firmar un acuerdo para reembolsar parte o la totalidad de su matrícula si abandona la organización dentro de un cierto período de tiempo después de la graduación.
Valor
Estudiar para obtener una maestría mientras trabajas es un gran compromiso, incluso si su empleador paga todas las tasas de matrícula. Parte de su asistencia también puede estar sujeta a impuestos si supera los límites del IRS. Más mujeres obtienen títulos de posgrado en negocios, y esto podría mejorar significativamente sus perspectivas laborales y salariales. Lamentablemente, las mujeres todavía se quedan atrás un poco aquí. Un estudio de GMAC sobre graduados de MBA afirma que los salarios de las mujeres aumentan en un 51 por ciento en comparación con el 54 para hombres, y los hombres obtienen el doble de ofertas de trabajo.
