Para probar la difamación, debe demostrar que un ex empleador mintió intencionalmente para dañar su reputación.
No puedes evitar que un antiguo empleador diga cosas negativas sobre ti. La ley no tiene restricciones sobre cómo los empleadores pueden describir su carácter o desempeño. Pero todo lo que digan debe ser la verdad; Las mentiras y las malas caracterizaciones tienen consecuencias legales. Usted podría demandar al empleador por difamación de carácter. O podría tomar medidas preventivas para evitar que las malas referencias descarrilen su carrera.
Políticas de trabajo
Los empleadores conocen los riesgos legales de proporcionar referencias para ex trabajadores. Incluso la referencia más precisa podría ser impugnada en los tribunales. Los empleadores a menudo tienen políticas de protección que limitan el tipo de información que pueden proporcionar. Algunos lugares de trabajo verifican los títulos de trabajo y las tareas, pero no comentan sobre el carácter o el rendimiento. Otros confirman solo las fechas de inicio y finalización del empleo. Manténgase actualizado con las políticas de referencia posteriores al empleo en su lugar de trabajo antes de irse para que pueda evitar los problemas en su búsqueda de empleo más adelante.
Revisando referencias
Verificar referencias es tanto sobre no contratar a la persona equivocada como sobre contratar a la persona correcta. Es posible que tenga referencias de trabajo estelares para darles a los posibles empleadores, pero los reclutadores inteligentes saben que las personas que buscan empleo obtienen referencias de personas que solo tienen elogios por su trabajo. Los reclutadores profundizan en los antecedentes de los candidatos de trabajo contactando a las personas que no están en una lista de proveedores de referencia. Los reclutadores pueden ponerse en contacto con un compañero de trabajo o cliente de hace tres trabajos. Algunos incluso les piden a los candidatos que llamen a su jefe más reciente para obtener una referencia.
Prevención
Si sospecha que las referencias erróneas le impiden obtener ofertas de trabajo o incluso entrevistas, es posible que deba ponerse en contacto con su ex gerente. Explique sus preocupaciones sobre malas referencias. Sé humilde y no acusatorio. Pregúntele si estaría de acuerdo en evitar decir algo perjudicial sobre usted cuando los posibles empleadores pidan una referencia. Puede reconocer humildemente cualquier error que haya cometido y admitir que ha aprendido de ellos. Ella podría sentir empatía contigo o rechazar tu solicitud, pero preguntar vale la pena.
Una discusión sincera con el posible empleador es otra opción. Admita abiertamente que los problemas en su trabajo anterior pueden generar una mala referencia. Evite hacer comentarios negativos sobre su ex jefe o la empresa. Al plantear sus inquietudes acerca de las malas referencias al inicio del proceso de contratación, puede presentar su visión de lo que sucedió en su antiguo trabajo. Enfoque la discusión en cómo planea manejar desafíos similares de manera más positiva en la nueva posición si es contratado. El posible empleador podría apreciar su franqueza.
Recursos Humanos
Si tiene pruebas de que un empleador anterior está mintiendo acerca de usted en referencias negativas, comuníquese con su departamento de recursos humanos. Una de las responsabilidades de Recursos Humanos es ver que los empleadores cumplan con las leyes del lugar de trabajo y eviten reclamaciones legales costosas. Señala las falsedades en la referencia y cómo están bloqueando tus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo. Lleve sus inquietudes directamente a su ex jefe si el empleador es pequeño y no tiene un gerente de Recursos Humanos o un designado. Dígale educadamente que mentir sobre usted podría hacer que el empleador sea responsable de la difamación.
