El correo electrónico hace que la solicitud de empleo sea más eficiente.
Antes de que Internet se utilizara comúnmente, solicitar trabajos significaba imprimir hojas de vida y golpear el pavimento. Hoy puede activar los currículos con relativa facilidad, lo que le permite solicitar más trabajos con menos esfuerzo. Pero no dejes que esta facilidad te haga desconsiderado. Tómese el tiempo de enviar su currículum vitae correctamente para asegurarse de que se lea.
Asegúrese de que se pueda leer
Su currículum no lo ayudará en absoluto si el destinatario no puede leerlo. Asegúrese de que su currículum está en un formato de fácil lectura. Marc Cenedella de "The Ladders" recomienda guardar su currículum en formato Microsoft Word o PDF. Antes de enviar el archivo, ábralo para que compruebe que funciona. Alternativamente, también puede pegar el currículum en el cuerpo de su correo electrónico.
Nombrando su archivo
No guarde el archivo como "resume.doc" o "myCV.pdf". Estos pueden ser nombres útiles para usted, pero no le dicen nada al empleador. Elija un nombre de archivo que tenga sentido para el destinatario. Un buen formato es usar su nombre, apellido y "reanudar". Así que Jane Doe titularía su currículum como "JaneDoeResume.doc".
Incluir un mensaje
No se limite a enviar su currículum sin ningún contexto. Es posible que el empleador no reconozca de inmediato de qué se trata su correo electrónico o qué puesto está solicitando. Escriba un breve correo electrónico explicando qué trabajo está solicitando y que se adjunta su currículum. Esto ayudará a captar la atención del destinatario y aumentará las posibilidades de que su correo electrónico sea leído.
A quién enviarlo
Siempre que sea posible, envíe su currículum a la dirección de correo electrónico de un individuo, no a una dirección de correo electrónico general como "[email protected] "Si está respondiendo a un anuncio de trabajo, envíe el correo electrónico a la dirección especificada, pero si no, intente encontrar una dirección personal. Consulte el sitio web de la compañía para ver si especifica quién está a cargo de la contratación. También puede intentar llamar la oficina de la empresa y preguntando a quién enviar su currículum por correo electrónico.
