Los generalistas de Recursos Humanos son versátiles y competentes en varias disciplinas de recursos humanos.
En virtud de su formación y título laboral, los especialistas en recursos humanos de alto nivel están bien versados en casi todos Disciplina de recursos humanos La distinción entre un generalista de recursos humanos de nivel inicial y un generalista de recursos humanos de alto nivel depende de la experiencia, el tamaño de la empresa, la educación y las calificaciones. Un generalista de nivel de entrada puede tener una experiencia de recursos humanos (nivel profesional) exenta de uno o dos años más un título de dos años, mientras que un generalista de recursos humanos puede tener de cinco a 10 años de experiencia en el campo, además de una licenciatura en Recursos Humanos o en un campo relacionado, así como certificación profesional.
Disciplinas de RR.HH.
Recursos humanos consta de varias disciplinas o áreas, como adquisición de talentos, gestión de talentos, sistemas de información de recursos humanos, relaciones con los empleados, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, y seguridad y gestión de riesgos. Si bien no es inusual que los generalistas de recursos humanos tengan una disciplina que disfrutan más que otros, aún están calificados para manejar investigaciones en el lugar de trabajo con la misma competencia ya que llevan a cabo orientaciones o mantienen registros de seguridad en el lugar de trabajo. El procesamiento de la nómina es una de las funciones administrativas que un departamento de RR. HH. Normalmente subcontrata, por lo que los generalistas no necesitan ser expertos en esta área; sin embargo, deberían estar familiarizados con la estructura de compensación.
Estructura del departamento de recursos humanos
En una organización pequeña, un generalista de recursos humanos puede ser el único responsable de las funciones de recursos humanos, ya que posee las calificaciones y experiencia para manejar la mayoría, si no todas , HR importa. En un entorno corporativo grande, puede haber generalistas de RR.HH. de nivel de entrada y senior, con cada tarea asignada de acuerdo con su experiencia, cualificaciones e intereses. La estructura del departamento de recursos humanos para una empresa que emplea aproximadamente 500 trabajadores puede consistir en un gerente de recursos humanos, dos o tres generalistas de recursos humanos y un coordinador de recursos humanos responsable de los deberes administrativos.
Estructura organizacional
Muchas organizaciones usan el socio comercial de recursos humanos ( HRBP) modelo, lo que significa que cada unidad de negocio tiene un generalista de recursos humanos designado que asiste al liderazgo de la unidad. Por ejemplo, en una planta de fabricación automotriz, hay un HRBP que trabaja con los supervisores y gerentes del departamento de producción, otro HRBP asignado para proporcionar asesoramiento y asesoramiento en RRHH a ventas y servicio al cliente, y otro que trabaja con los departamentos de finanzas y jurídico.
Industria
Los generalistas de recursos humanos de alto nivel trabajan en una serie de industrias, desde la fabricación de automóviles hasta la asistencia sanitaria. Prácticamente todas las empresas que emplean trabajadores pueden beneficiarse de la experiencia de un generalista de recursos humanos, especialmente si no cuenta con un departamento de recursos humanos dedicado y con personal completo. Los generalistas de RR.HH. trabajan en ambientes de trabajo sindicalizados y no sindicalizados por igual, y si tienen experiencia en relaciones laborales, sus responsabilidades pueden incluir tareas como la interpretación del acuerdo de negociación colectiva y el manejo de quejas.
Deberes y responsabilidades
abarcan desde la selección de solicitudes de empleo hasta las tasas de grupo de negociación con los proveedores de seguros de salud. Los generalistas más avanzados manejan tareas que afectan la dirección estratégica de la empresa y el departamento de recursos humanos. Por ejemplo, un generalista de recursos humanos puede manejar una queja informal de empleado desde la etapa de investigación hasta la resolución mediante mediación con agencias gubernamentales, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
Salarios
Los salarios de gama, dependiendo de la responsabilidad, el tamaño de la organización y el recuento de empleados, el área geográfica y la experiencia del generalista. Dado que las funciones de los especialistas de recursos humanos son similares en muchos aspectos, sus salarios pueden ser comparables a los de los generalistas de recursos humanos. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los especialistas en recursos humanos ganaron aproximadamente $ 58,000 en 2010, mientras que el salario promedio a partir de 2011 fue de $ 54,310 anuales. En el momento de la publicación, el salario medio nacional para los generalistas de recursos humanos es de $ 62.500, según el cálculo de más de 500 salarios que van de $ 36,000 a $ 94,000 por año, entre los sueldos publicados anónimamente en el sitio web de la cámara de compensación de Glassdoor.Consideraciones
