La transición de dejar de fumar es crucial.
Dejar un trabajo es un evento estresante, independientemente de lo preparado que esté para pasar a otra cosa. El equilibrio para hacer que la transición sea fluida y eficiente para la empresa mientras se atienden las necesidades de su propia carrera es un desafío porque no desea quemar ningún puente. Hacer que la transición sea fluida también es importante, ya que cualquier empresa a la que se acerque en el futuro, incluidos los empleadores anteriores, considerará cómo manejar la transición como un indicador de su destreza profesional.
Dar aviso verbalmente primero
Dé su aviso verbalmente antes de hacerlo por escrito. Recibir una carta de renuncia sin preparación puede hacer que un gerente se sienta cegado y pueda dañar una relación laboral. Tomar unos minutos para tener una conversación antes de entregar su carta de renuncia es una señal de respeto que se agradecerá, incluso si en el momento el gerente se siente herido o enojado.
Mantener las razones vagas
No utilice su carta de renuncia o notificación verbal como una oportunidad para compartir en detalle cualquier queja o problema que tenga con la empresa o su gerente. Si el jefe solicita una explicación, mantenga su respuesta vaga y hágala hablar de usted, no de los superiores. Esto ayudará en gran medida a mantener la relación amistosa durante y después de la transición.
Sea consciente de la sincronización
Abstenerse de contactar a un empleador anterior y expresarle interés en volver a trabajar para él hasta que haya entregado su carta oficial de renuncia a su empleador actual. Hablando con otra compañía, incluso con una con la que esté familiarizado, antes de notificar a su empleador actual, puede percibirse como un signo de deslealtad o un interés personal atroz que puede hacer que su perspectiva se pregunte si compraría una nueva posición a sus espaldas, como bien.
Mantente comprometido hasta el final
Haga un seguimiento de cualquier obligación o responsabilidad laboral que tenga con su empleador actual hasta el final del último día. Su nuevo empleador observará su conducta durante las últimas dos semanas como un indicador de cómo maneja la responsabilidad y cumple con los compromisos, incluso si ya ha asegurado el próximo trabajo.
