Un plan 457 (b) es una forma de plan de jubilación similar a un plan 401 (k). Sin embargo, solo los empleados de los gobiernos locales o estatales y algunas organizaciones sin fines de lucro son elegibles para participar en un plan 457 (b), según el IRS. Los empleadores determinan la elegibilidad para los planes que proporcionan, pero muchos ofrecen inscripción en el plan a todos los trabajadores de tiempo completo. Algunos inscriben automáticamente empleados elegibles.
¿Cómo se hacen las contribuciones al plan?
Un porcentaje de su cheque de pago se contribuye a su plan 457 (b). Normalmente, un participante del plan elige la cantidad a desviar en cada cheque. Mientras tanto, el empleador a veces hace una contribución en su cuenta con cada cheque de pago. La contribución del empleador puede coincidir con la contribución total del empleado o simplemente puede representar una parte de la misma. Las contribuciones de los empleadores con frecuencia forman parte de los planes 457 (b), pero no están obligados por ley.
¿Cuáles son los límites de contribución?
Los límites de contribución en su plan 457 (b) se aplican a las contribuciones totales realizadas en un año por usted y su empleador. Los límites se elevan periódicamente para mantenerse al día con los aumentos del costo de vida. Los límites son los mismos que los límites aplicados a los planes 401 (k). En 2013, su plan 457 (b) no puede recibir más de $ 17,500 en contribuciones. Si tiene más de 50, puede aportar $ 5,000 adicionales. Algunos planes permiten contribuciones de actualización durante los últimos tres años antes de una jubilación planificada. Los límites de contribución de recuperación en 2013 son de $ 35,000 por año.
¿Hay beneficios fiscales?
Las contribuciones a un plan 457 (b) se realizan antes de impuestos, antes de que los impuestos sobre la renta puedan deducirse de sus ingresos. Además, las ganancias sobre el dinero en el plan se acumulan con impuestos diferidos para que no tenga que pagar impuestos sobre el crecimiento del plan en los años en que ocurra. En su lugar, usted paga impuestos sobre la renta sobre las ganancias cuando realiza retiros. Los beneficios fiscales le permiten invertir agresivamente en su jubilación sin enfrentar las consecuencias fiscales antes de obtener el beneficio de esa inversión.
¿Qué son los retiros elegibles?
Puede hacer retiros de su plan 457 (b) tan pronto como termine su trabajo con el empleador que patrocina el plan. Sin embargo, los empleadores pueden establecer términos que determinen que usted no está totalmente investido en el plan hasta que haya trabajado un cierto número de años allí. "Totalmente investido" significa volverse elegible para retirar todo el dinero del plan, incluidas las contribuciones del empleador. Puede retirar las contribuciones que realice tan pronto como finalice el trabajo. Algunos planes pueden permitirle hacer retiros en caso de una emergencia.
