El entorno del lugar de trabajo lo afecta a usted y a la empresa para la que trabaja de muchas maneras importantes.
La mayoría de las personas que trabajan en el lugar estarían de acuerdo en que uno negativo una vez que estás en el reloj. Dado que muchas empresas prestan atención a la moral de los empleados como una forma de mantener e incrementar las ganancias, este entorno de trabajo sigue exigiendo atención. Afortunadamente tanto para empleadores como para empleados, la identificación de los factores contribuyentes de los ambientes positivos y negativos del lugar de trabajo es fácil de identificar.
Propósito
Uno de los aspectos más influyentes del entorno laboral es cómo se sienten los empleados sobre el trabajo que realizan hacer. Un ambiente de trabajo positivo está lleno de empleados que creen que tienen un propósito en sus trabajos. Creen que están haciendo una diferencia, ya sea que beneficie a la comunidad, contribuya al crecimiento de la empresa o simplemente sea una parte valiosa del equipo. Un entorno negativo carece de este sentimiento. Los empleados allí no sienten que están realizando un trabajo que realmente importa. Sin un sentido de propósito, la motivación para completar las responsabilidades con orgullo y entusiasmo es difícil de conseguir.
Comunicación
La comunicación entre los empleados en todos los niveles realmente ayudará u obstaculizará el entorno laboral. Un entorno positivo se comunica de una manera alentadora, fortalecedora y centrada en lo que es correcto, en lugar de lo que está mal. Incluso en momentos de desacuerdo, este lugar de trabajo se concentrará en la solución, no en el problema, al hablar sobre cómo se deben manejar los problemas en el futuro. Dado que el conflicto es inevitable, este tipo de redirección positiva le ayuda a comprender cómo tener éxito y prosperar en el trabajo. En la misma situación, los entornos laborales negativos se involucran en una conversación pesimista centrada en cuán mal se manejó el problema, con poca información sobre la solución y qué hacer en el futuro.
Estudios
basados en la fuerza vs. en la debilidad han demostrado que enfocarse en las fortalezas más que en las debilidades permite un mayor crecimiento y felicidad personal y profesional. Por lo tanto, un ambiente de trabajo positivo reconoce y usa los puntos fuertes de los empleados. Los patrones y las abejas obreras intercambian ideas para encontrar puestos y proyectos que les permitan a todos prosperar haciendo lo que mejor saben hacer. No sorprende: lo siguiente que sabes es que tú y tus colegas disfrutan más del trabajo. Estas compañías también ofrecen oportunidades para que desarrolles tus puntos fuertes. Por otro lado, un ambiente negativo enfatiza las debilidades de los empleados, lo que crea una sensación de inadecuación y frustración. ¿El resultado? Infeliz usted y menos ingresos para la empresa.
Novedad vs. Monotonía
Aunque muchos aspectos de un trabajo no se pueden cambiar, la cantidad de novedad o monotonía involucrada puede afectar positiva o negativamente el entorno laboral. Una forma de aumentar el disfrute en el trabajo es tener oportunidades para la innovación y la creatividad. Muchas compañías grandes, como Apple, lo han reconocido e incluso ofrecen una cierta cantidad de tiempo cada día para que los empleados trabajen en nuevos proyectos que les entusiasman. Esto crea un ambiente de trabajo positivo que es fresco y emocionante. Los entornos de trabajo negativos a menudo dejan a los trabajadores atrapados en la rutina de sus trabajos mundanos y completamente predecibles. Esto fomenta la inquietud, o incluso la depresión.
